기업 HR별 인사평가 관리능력 평가에 참여해 주셔서 감사합니다. 자신의 경영능력, 성격성향, 타인을 지휘하는 능력, 독립성과 사회적 반응 등을 파악하는데 도움을 주기 위해 고안된 전문 심리검사입니다. 본 테스트를 통해 자신의 경영 스타일과 강점, 개선해야 할 점을 발견하여 경영 역량과 경력 개발 능력을 향상시킬 수 있습니다.
이 테스트에는 다음 6가지 측면을 다루는 총 60개의 질문이 있습니다.
경영잠재력 : 리더십, 혁신, 의사결정, 실행력 등 우수한 관리자가 되기 위해 요구되는 기본적인 자질과 잠재력을 갖추고 있는지를 말합니다.
성격 성향: 개방성, 책임감, 외향성, 우호성, 신경증성 등을 포함하여 일과 생활에서 나타나는 성격 특성 및 습관을 말합니다.
타인을 지휘하는 능력 : 관리직에 있는 부하직원...
코치, 교사, 감독, 스케줄러, 다양한 산업의 관리자, 편집자, 투어 가이드, 세무 담당자, 다양한 컨설팅 업무, 변호사, 경찰관, 정부 기관의 공무원, 사회 복지사 등 많은 직업에서는 실무자에게 강력한 관리 능력을 요구합니다. 과학 연구자, 기업가, 각계각층의 지도자 등
귀하의 경영 능력을 이해하고 있습니까? 당신은 관리직에 적합합니까?
이 테스트는 귀하의 관리 능력을 이해하는 데 도움이 됩니다.
리더는 사람을 인식하고 관리하는 능력 외에도 사람을 채용하는 능력도 갖춰야 한다.
어떤 지식을 가지고 있어도 아주 적은 양의 자원만 사용할 수 있다고 말할 수 있습니다. 그러나 사람을 사용하는 법을 배우면 모든 것을 사용할 수 있고 심지어 세상을 통제할 수도 있습니다.
그리고 사람을 고용할 능력이 있나요? 이 테스트가 답을 알려줄 것입니다. 다양한 상황에 따라 가장 적절하다고 생각되는 답변을 선택해 주세요.
사람을 관리하는 능력은 경영자에게 없어서는 안 될 능력이다. 미국의 유명한 경영 전문가 제임스. Haberley는 '사람을 관리하는 방법은 대중을 설득하는 데 기반을 둔다'고 말했습니다. 리더가 대중을 설득하려면 우수한 자질, 설득력 있는 수단, 엄격한 관리 시스템 및 흔들리지 않는 원칙이 있어야 합니다.
사람을 관리하는 것은 능력일 뿐만 아니라 예술이기도 하다. 이는 경영자에게 없어서는 안 될 자질이자, 기업이 경영자에게 요구하는 역량 중 하나이다.
본 테스트는 당신이 훌륭한 리더로서 사람을 관리할 수 있는 능력이 있는지 테스트합니다. 총 10개의 질문이 있으며, 다양한 시나리오를 바탕으로 가장 적절하다고 생각되는 답을 선택해 주십시오.
당신은 독신 귀족인가요, 아니면 막 결혼한 청년인가요? 아니면 이미 노인과 부하 직원이 있는 작고 안정적인 가족이 있습니까?
사실, 지금 인생의 어느 단계에 있든 '돈'은 항상 당신 곁에 있었습니다. 따라서 돈 관리를 배우는 것은 모든 현대인에게 없어서는 안 될 생활 기술입니다. 가장 중요한 것은 재정 관리 능력의 수준이 이생에서의 성취에 큰 영향을 미친다는 것입니다.
이 작은 테스트는 귀하의 재무 관리 기술이 테스트를 통과하는지 테스트하는 데 도움이 될 수 있습니다.
