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如何找到並維持真正的友誼?友情心理學揭秘友情的七種層次
你是否有過這樣的經驗:在社群軟體上看到一個熟悉的頭像,卻想不起他是誰?或是在朋友圈裡看到一個人發了一條動態,卻發現你們已經很久沒有聯絡了?或是在人生中遇到一些困難,卻不知道該找誰傾訴?
這些都說明了我們的社交關係其實不全是真正的友誼。那麼,什麼才是真正的友誼呢?我們又該如何培養和維護友誼呢?讓我們從心理學的角度來探討一下吧!
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友情有七種層次
根據心理學家羅賓‧鄧巴(Robin Dunbar)的研究,人類的社交關係可分為以下七種層次:
1. 最親密的朋友:這是你最信任、最了解、最愛護的那(幾)個人,可能是從小一起長大的好兄弟、好姊妹,或是陪你經歷過風雨的摯友。他們就像你的家人一樣,無論發生什麼事,你都會第一個想到他們。
2. 好朋友:這是你非常熟悉、非常關心、非常支持的那(幾)個人,可能是你在學校或工作中認識的同學、同事、同事。他們就像你的夥伴一樣,無論你有什麼想法、感受、困惑...
了解MBTI測試,你是否真正了解自己?
MBTI是什麼
MBTI測試是一種流行的人格測驗,旨在幫助人們了解自己的個性和行為模式。透過回答一系列問題,測驗會評估個體在四個向度上的偏好:內向與外向、感性與直覺、思考與情感、判斷與知覺。這些維度組合成了16種人格類型,每種類型都有其獨特的特徵和優點。
如果您還沒有嘗試過MBTI測試,那麼現在就是時候了!透過這個簡單而有趣的測試,您可以更了解自己,包括您的強項和弱點,以及您在不同情境下的行為方式。
哪裡可以做MBTI測試?
在進行測試之前,請確保您處於一個安靜的環境中,準備好心態。在測試過程中,您需要根據您的實際情況回答一系列問題,而不是試圖回答「正確」的答案。
測驗完成後,您將會獲得一個具體的人格類型,同時也會有一份詳細的報告,其中包含了您的人格特質、職涯建議、個人成長建議等內容。這份報告將幫助您更了解自己,提升自我認知,並更好地與他人溝通。
MBTI測試不僅僅是一種個人發...
真實解讀MBTI人格類型:INFJ——輔導員
MBTI人格類型:INFJ-輔導員
INFJ 是有思想的養育者,具有強烈的個人誠信意識和幫助他人發揮潛力的動力。他們富有創造力和奉獻精神,具有幫助他人解決個人挑戰的天賦。
![INFJ](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWYmofoYJrHfrpIhVQfa1VRiasYou8yhg19dMGBeticxc5y7B1hXug9qYicjgjCSsEPwrm19dMGBeticxc5y7B1hXug9qYicjgjCSsEPwrm19dMGBeticxc5y7B1hXug9qYicjgjCSsEPwrm/xB30h445y/6494540mm
INFJ 人格類型
輔導員具有一種獨特的直覺能力,可以直覺到他人的情緒和動機,通常在別人自己知道之前就了解別人的感受。他們相信自己對他人的洞察力,並堅信自己有能力讀懂他人。他們雖然敏感,但也很...
真實解讀MBTI人格類型:ESFP-表演者
MBTI人格類型:ESFP-表演者
ESFP 是活潑的藝人,他們能夠吸引並激勵周圍的人。他們隨性自然、精力充沛、喜歡玩樂,同時也對身邊的事物非常感興趣,如食物、服飾、自然和動物,特別是人。
!ESFP
ESFP 人格類型
ESFP 通常熱情、健談,對生活充滿熱情。他們喜歡處於行動的中心和關注的焦點。 ESFP 具有俏皮、開放的幽默感,樂於吸引別人並幫助他們玩得開心。
ESFP 代表什麼?
ESFP是一個首字母縮寫詞,用於描述凱瑟琳·布里格斯和伊莎貝爾·邁爾斯創造的十六種人格類型之一。它代表外向、感覺、情緒和知覺。 ESFP指的是這樣一類型人,他們因為與他人相處充滿活力(外向型),更關注現實事物和細節而不是思想和概念(感覺型),依靠感覺和價值觀做出決策(情感型),並且更喜歡自發性和靈活而不是計劃和組織(知覺型)。 ESFP有時被稱為表演型人格,因為他們愛玩、精力充沛。
ESFP...
真實解讀MBTI人格類型
歡迎來到《真實解讀MBTI人格類型》系列!在這個系列中,我們將為您介紹不同的人格類型及其特徵。每個人格類型都有獨特的優點和價值,幫助您更了解自己和他人。
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一種廣泛應用於心理學和人力資源管理的人格評量工具。它基於心理學家卡爾·榮格和伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯的理論,將人們的人格類型分為16種不同的類型。每種類型都有其獨特的特徵和行為模式。以下是對每種MBTI人格類型的簡要介紹,你可以點擊連結查看每個人格類型的真實解讀以深入了解每種類型。
1. ISTJ(謹慎型):具有責任感、注重細節和組織能力。了解更多:真實解讀MBTI人格類型:ISTJ——檢驗員
2. ISFJ(照顧型):關心他人需求,喜歡維護和諧。了解更多:真實解讀MBTI人格類型:ISFJ——保護者
3. INFJ(諮商型):富有想像力、喜歡幫助他人,但也傾...
真實解讀MBTI人格類型:ENFJ——老師
MBTI人格類型:ENFJ-老師
ENFJ 是一位理想主義的組織者。他們被驅使去實現對人類最有利的願景,常常扮演人類成長的催化劑。他們能夠看到他人的潛力,並具備說服他人接受自己想法的魅力。 ENFJ注重價值觀和願景,對人們的潛能充滿熱情。
!ENFJ
ENFJ 人格類型
ENFJ 通常精力充沛、有動力,並且總是忙於各種事務。他們深諳人性需求,對人類的苦難有敏銳的認知;然而,他們也傾向於樂觀和前瞻性思考,直覺地發現改進的機會。 ENFJ 擁有宏大的理想和抱負,但他們的追求並不是為了自身的利益:相反,他們認為自己有責任讓世界變得更加美好。
ENFJ 代表什麼?
ENFJ是由凱瑟琳布里格斯和伊莎貝爾邁爾斯創造的十六種人格類型之一,是一個首字母縮寫。它代表外向、直覺、感覺和判斷。 ENFJ指的是這樣一種人,他們因為與他人相處的時間而充滿活力(Extraverted),專注於想法和概念而...
真實解讀MBTI人格類型:ENFP-冠軍
MBTI人格類型:ENFP-冠軍
ENFP是以人為本的創造者,他們專注於可能性,並對新想法、新人和新活動充滿熱情。 ENFP精力充沛、熱情洋溢、充滿熱情,喜歡幫助他人發掘自身的創造潛能。
![ENFP](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWYkrRPMBPyoMv48ZibfjX7VXvw7R4DCQyTFBTQZm4OoGz7zL17RdfMibx8oNbR5bJZal4OoGz7zL17RdfMibx8oNbR5bJZal4OoGz7zL17RdfMibx8oNbR5bJZal4OfAB
ENFP 人格類型
ENFP人格類型是典型的敏捷和富有表現力的溝通者,他們善於運用機智、幽默以及對語言的掌握,創造引人入勝的故事。 ENFP具有豐富的想像和獨創性,通常具備強大的藝術天賦。他們被藝術所吸引的原因在於它可以表達創造性的想法,並且能夠...
真實解讀MBTI人格類型:ESTJ——主管
MBTI人格類型:ESTJ-主管
ESTJ 是勤奮的傳統主義者,渴望負責組織專案和人員。他們做事有條不紊、遵守規則、盡職盡責,並傾向於以系統化的、有條理的方式進行專案。
!ESTJ
ESTJ 人格類型
ESTJ 是完美的組織者,希望為周圍的環境帶來結構。他們重視可預測性,喜歡以邏輯順序推進事情。當他們發現缺乏組織時,ESTJ 通常會主動建立流程和指南,以便每個人都明確期望。
ESTJ 代表什麼?
ESTJ 是一個首字母縮寫詞,用於描述凱瑟琳·布里格斯和伊莎貝爾·邁爾斯創造的十六種人格類型之一。它代表外向、感覺、思考、判斷。 ESTJ 指的是因與他人相處而充滿活力(外向),專注於事實和細節而非想法和概念(感覺),根據邏輯和理性做出決策(思考),並且更喜歡有計劃和有條理而非自發和靈活的方式行事(判斷)。 ESTJ 有時被稱為主管人格,因為他們傾向於負責並確保事情正確完成。
EST...
真實解讀MBTI人格類型:INTP——建築師
MBTI人格類型:INTP——建築師
INTP 是哲學上的創新者,沉迷於邏輯分析、系統和設計。他們全神貫注於理論,並尋找所有事物背後的普遍規律。他們想了解生活中統一的主題,包括其中所有的複雜性。
![INTP](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_jpg/wFoo8uBMZWYkrRPMBPyoMv48ZibfjX7VX8FgzuI1SqYbicTuuArpCOic0KZO2v8geqAPe7MutPY4L9Iiabia
INTP 人格類型
INTP 是超然的、善於分析的觀察者。他們似乎對周圍的世界視而不見,因為他們深深地沉浸在思想中。大部分時間他們都花在自己的腦海裡,探索概念,建立聯繫,尋求事物運作方式的理解。對一個建築師來說,生活就是對宇宙奧秘的持續探索。
INTP 代表什麼?
INTP是Myers-Briggs類型指標(MBTI)的創造者Kathari...
解讀「三葉草」模型:提升職涯的秘訣
職涯規劃是每個人都必須面對的重要課題,而如何有效規劃,找到適合自己的方向,卻往往充滿挑戰。為了幫助大家更理解自己的職業狀態,今天要分享的是一種有效的工具-「三葉草」模型。這個模型將興趣、能力和價值作為完美工作的三大要素,幫助我們剖析職業困境,找到解決的關鍵點。
什麼是「三葉草」模型?
「三葉草」模式意在幫助職場人士係統評估工作狀態,並為他們提供職業提升的具體路徑。模型的核心理念在於,興趣、能力和價值這三個要素之間相互作用,形成一個良性循環:
興趣 是工作的驅動力,激發人們保持投入。
能力 則透過興趣和努力逐步提升,並最終實現個人價值的創造。
價值 不僅是物質回報,更包括精神層面的認可,它反過來強化興趣和投入。
當三者達到平衡時,我們的工作體驗會更加愉快,成就感、熱情、掌控感都會隨之增加。然而,如果某一方面長期得不到滿足,負面情緒就會出現。例如,缺乏興趣會讓我們感到厭倦;能力不...