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如何找到和保持真正的友谊?友情心理学揭秘友情的七种层次

你是否有过这样的经历:在社交软件上看到一个熟悉的头像,却想不起他是谁?或者在朋友圈里看到一个人发了一条动态,却发现你们已经很久没有联系了?或者在生活中遇到一些困难,却不知道该找谁倾诉? 这些都说明了我们的社交关系其实并不都是真正的友谊。那么,什么才是真正的友谊呢?我们又应该如何培养和维护友谊呢?让我们从心理学的角度来探讨一下吧! ! 友情有七种层次 根据心理学家罗宾·邓巴(Robin Dunbar)的研究,人类的社交关系可以分为以下七种层次: 1. 最亲密的朋友:这是你最信任、最了解、最爱护的那(几)个人,可能是从小一起长大的好兄弟、好姐妹,或者是陪你经历过风雨的挚友。他们就像你的家人一样,无论发生什么事,你都会第一个想到他们。 2. 好朋友:这是你非常熟悉、非常关心、非常支持的那(几)个人,可能是你在学校或工作中认识的同学、同事、同事。他们就像你的伙伴一样,无论你有什么想法、感...

了解MBTI测试,你是否真正了解自己?

MBTI是什么 MBTI测试是一种流行的人格测试,旨在帮助人们了解自己的个性和行为模式。通过回答一系列问题,测试会评估个体在四个维度上的偏好:内向与外向、感性与直觉、思考与情感、判断与感知。这些维度组合成了16种人格类型,每种类型都有其独特的特点和优势。 如果您还没有尝试过MBTI测试,那么现在就是时候了!通过这个简单而有趣的测试,您可以更好地了解自己,包括您的强项和弱点,以及您在不同情境下的行为方式。 哪里可以做MBTI测试? 在进行测试之前,请确保您处于一个安静的环境中,准备好心态。测试过程中,您需要根据您的实际情况回答一系列问题,而不是试图回答“正确”的答案。 测试完成后,您将会获得一个具体的人格类型,同时还会有一份详细的报告,其中包含了您的人格特点、职业建议、个人成长建议等内容。这份报告将帮助您更好地了解自己,提高自我认知,更好地与他人沟通。 MBTI测试不仅仅是一种个...

真实解读MBTI人格类型:INFJ——辅导员

MBTI人格类型:INFJ——辅导员 INFJ 是有思想的养育者,具有强烈的个人诚信意识和帮助他人发挥潜力的动力。他们富有创造力和奉献精神,具有帮助他人解决个人挑战的天赋。 !INFJ INFJ 人格类型 辅导员具有一种独特的直觉能力,可以直觉到他人的情绪和动机,并且通常会在别人自己知道之前就了解别人的感受。他们相信自己对他人的洞察力,并坚信自己有能力读懂他人。他们虽然敏感,但也很矜持;INFJ 是一种私密的类型,会选择性地分享私密的想法和感受。 INFJ 在他们的生活和外部世界中寻找意义和目的。他们往往对深入了解文化、社会和整个宇宙有着极大的兴趣。INFJ 很自然地看到每一个想法或行动如何可能产生重要的后果,无论是积极的还是消极的。这种反思和好奇的世界观为 INFJ 提供了独特的视角和深思熟虑的方法,以了解他们如何与他人和周围的世界互动。 最终,INFJ 寻求将他们的抽象和...

真实解读MBTI人格类型:ESFP——表演者

MBTI人格类型:ESFP——表演者 ESFP 是活泼的艺人,他们能够吸引并激励周围的人。他们随性自然、精力充沛、喜欢玩乐,同时也对身边的事物非常感兴趣,如食物、服饰、自然和动物,特别是人。 !ESFP ESFP 人格类型 ESFP 通常热情、健谈,对生活充满热情。他们喜欢处于行动的中心和关注的焦点。ESFP 具有俏皮、开放的幽默感,乐于吸引别人并帮助他们玩得开心。 ESFP 代表什么? ESFP是一个首字母缩写词,用于描述凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯创造的十六种人格类型之一。它代表外向、感觉、情感和知觉。ESFP指的是这样一类型人,他们因为与他人相处充满活力(外向型),更关注现实事物和细节而不是思想和概念(感觉型),依靠感觉和价值观做出决策(情感型),并且更加喜欢自发和灵活而不是计划和组织(知觉型)。ESFP有时被称为表演型人格,因为他们爱玩、精力充沛。 ESFP 的...

真实解读MBTI人格类型

欢迎来到《真实解读MBTI人格类型》系列!在这个系列中,我们将为您介绍不同的人格类型及其特点。每个人格类型都有独特的优势和价值,帮助您更好地了解自己和他人。 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)是一种广泛应用于心理学和人力资源管理的人格测评工具。它基于心理学家卡尔·荣格和伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯的理论,将人们的人格类型分为16种不同的类型。每种类型都有其独特的特征和行为模式。以下是对每种MBTI人格类型的简要介绍,你可以点击链接查看每个人格类型的真实解读以深入了解每种类型。 1. ISTJ(谨慎型):具有责任感、注重细节和组织能力。了解更多:真实解读MBTI人格类型:ISTJ——检查员 2. ISFJ(照顾型):关心他人需求,喜欢维护和谐。了解更多:真实解读MBTI人格类型:ISFJ——保护者 3. INFJ(咨询型):富有想象力、喜欢帮助他人,但...

真实解读MBTI人格类型:ENFJ——老师

MBTI人格类型:ENFJ——老师 ENFJ 是一位理想主义的组织者。他们被驱使着去实现对人类最有利的愿景,常常充当人类成长的催化剂。他们能够看到他人的潜力,并具备说服他人接受自己想法的魅力。ENFJ注重价值观和愿景,对人们的潜能充满热情。 !ENFJ ENFJ 人格类型 ENFJ 通常精力充沛、有动力,并且总是忙于各种事务。他们深谙人性需求,对人类的苦难有敏锐的认知;然而,他们也倾向于乐观和前瞻性思考,直觉地发现改进的机会。ENFJ 拥有宏大的理想和抱负,但他们的追求并不是为了自身的利益:相反,他们认为自己有责任让世界变得更加美好。 ENFJ 代表什么? ENFJ是由凯瑟琳布里格斯和伊莎贝尔迈尔斯创造的十六种人格类型之一,是一个首字母缩写词。它代表外向、直觉、感觉和判断。ENFJ指的是这样一种人,他们因为与他人相处的时间而充满活力(Extraverted),专注于想法和概念而...

真实解读MBTI人格类型:ENFP——冠军

MBTI人格类型:ENFP——冠军 ENFP是以人为本的创造者,他们关注可能性,并对新思想、新人和新活动充满热情。ENFP精力充沛、热情洋溢、充满激情,喜欢帮助他人发掘自身的创造潜力。 !ENFP ENFP 人格类型 ENFP人格类型是典型的敏捷和富有表现力的沟通者,他们善于运用机智、幽默以及对语言的掌握,创造引人入胜的故事。ENFP具有丰富的想象力和独创性,通常具备很强的艺术才能。他们被艺术所吸引的原因在于它可以表达创造性的想法,并且能够加深对人类经验的理解。 ENFP 代表什么? ENFP 是 Myers-Briggs 人格类型指标 (MBTI) 的创建者 Katharine Briggs 和 Isabel Myers 设计的 16 种人格类型之一。ENFP 代表外向、直觉、感性和感知这四个心理学家 CG Jung 工作中的核心人格特征。 ENFP 四个字母代码中的每一个...

真实解读MBTI人格类型:ESTJ——主管

MBTI人格类型:ESTJ——主管 ESTJ 是勤奋的传统主义者,渴望负责组织项目和人员。他们做事有条不紊、遵守规则、尽职尽责,并倾向于以系统的、有条理的方式开展项目。 !ESTJ ESTJ 人格类型 ESTJ 是完美的组织者,希望为周围的环境带来结构。他们重视可预测性,喜欢按逻辑顺序推进事情。当他们发现缺乏组织时,ESTJ 通常会主动建立流程和指南,以便每个人都明确期望。 ESTJ 代表什么? ESTJ 是一个首字母缩写词,用于描述凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯创造的十六种人格类型之一。它代表外向、感觉、思考、判断。ESTJ 指的是因与他人相处而充满活力(外向),关注事实和细节而非想法和概念(感觉),根据逻辑和理性做出决策(思考),并且更喜欢有计划和有条理而非自发和灵活的方式行事(判断)。ESTJ 有时被称为主管型人格,因为他们倾向于负责并确保事情正确完成。 ESTJ ...

真实解读MBTI人格类型:INTP——建筑师

MBTI人格类型:INTP——建筑师 INTP 是哲学上的创新者,痴迷于逻辑分析、系统和设计。他们全神贯注于理论,并寻找所有事物背后的普遍规律。他们想了解生活中统一的主题,包括其中所有的复杂性。 !INTP INTP 人格类型 INTP 是超然的、善于分析的观察者。他们似乎对周围的世界视而不见,因为他们深深地沉浸在思想中。大部分时间他们都花费在自己的头脑里,探索概念,建立联系,寻求事物运作方式的理解。对一个建筑师来说,生活就是对宇宙奥秘的持续探索。 INTP 代表什么? INTP是Myers-Briggs类型指标(MBTI)的创造者Katharine Briggs和Isabel Myers创建的十六种人格类型之一。INTP代表Introverted、iNtuitive、Thinking、Perceiving,这四个核心人格特质基于心理学家CG Jung的工作而来。 INTP类...

解读“三叶草”模型:提升职业生涯的秘诀

职业生涯规划是每个人都必须面对的重要课题,而如何有效规划,找到适合自己的方向,却往往充满挑战。为了帮助大家更好地理解自己的职业状态,今天要分享的是一种有效的工具——“三叶草”模型。这一模型将兴趣、能力和价值作为完美工作的三大要素,帮助我们剖析职业困境,找到解决的关键点。 什么是“三叶草”模型? “三叶草”模型意在帮助职场人士系统评估工作状态,并为他们提供职业提升的具体路径。模型的核心理念在于,兴趣、能力和价值这三个要素之间相互作用,形成一个良性循环: 兴趣 是工作的驱动力,激发人们保持投入。 能力 则通过兴趣和努力逐步提升,并最终实现个人价值的创造。 价值 不仅是物质回报,更包括精神层面的认可,它会反过来强化兴趣和投入。 当三者达到平衡时,我们的工作体验会更加愉快,成就感、热情、掌控感都会随之增加。然而,如果某一方面长期得不到满足,负面情绪便会出现。比如,兴趣缺失会让我们感到厌...
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