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Retroalimentación inmediata
Se dice que 'el lugar de trabajo es como un campo de batalla'. La situación mixta en el lugar de trabajo es suficiente para demostrar que este campo de batalla marcará el comienzo de una tormenta sangrienta.
Todos tenemos muchas preguntas en el lugar de trabajo, por qué algunas personas con calificaciones y talentos promedio pueden ser promovidos rápidamente y tener una carrera sin problemas. Per...
Si la naranja crece en Huainan, se convierte en mandarina, y si crece en el norte de Huaihe, se convierte en mandarina. De manera similar, los logros de una persona varían mucho según las diferentes circunstancias. En el lugar de trabajo, si no logras encontrar tu mejor posición, puedes terminar yendo en la dirección equivocada y tu héroe será inútil.
Como dice el refrán, la gente va a lugares má...
Prueba de personalidad de Phil, descubre tu verdadero yo.
Esta prueba fue realizada por el Dr. Phil en el programa de la famosa presentadora Oprah. Se la conoce internacionalmente como la 'Prueba de personalidad de Phil' y se ha convertido en la 'piedra de toque' para el empleo real de los departamentos de personal en muchas grandes empresas.
'¿Cuál es mi personalidad?' Después de responder cuid...
El éxito y la satisfacción en nuestras carreras a menudo surgen de una comprensión profunda de nuestros objetivos y motivaciones profesionales. Edgar H. Schein, un famoso experto estadounidense en orientación profesional y profesor de la MIT Sloan School of Business, propuso la teoría de Career Anchors a través de 12 años de investigación. La planificación de carrera personal proporciona un marco ...
Hacer coincidir los valores personales y organizacionales puede predecir eficazmente las actitudes y comportamientos positivos de los empleados. En prácticas de gestión como la contratación de talentos, la formación de empleados, la gestión de carreras, el diseño de sistemas organizativos y la retención de empleados en la gestión de recursos humanos corporativos, la combinación de valores personal...
Cuanto mayor sea la puntuación, más acorde estará el tipo de interés correspondiente con las características de sus intereses profesionales; cuanto menor sea la puntuación, menos acorde estará el tipo de interés correspondiente con las características de sus intereses profesionales.
Después de realizar el examen, tendrá una comprensión general de cómo posicionarse en su carrera.
Una carrera idea...
La prueba de interés profesional de Holland (búsqueda autodirigida, SDS) es una herramienta de autoevaluación compilada por John Holland, un famoso experto estadounidense en orientación profesional. La prueba se basa en la Teoría de los Intereses Vocacionales de Holland y está diseñada para ayudar a los usuarios a elegir la trayectoria profesional más adecuada en función de sus intereses personale...
A través de la prueba de valores profesionales de WVI, puede obtener una comprensión profunda de los valores internos y externos que valora en el trabajo, lo que le ayudará a aclarar sus objetivos profesionales y optimizar su planificación profesional. Esta prueba cubre tres dimensiones: valores intrínsecos, valores extrínsecos y recompensas extrínsecas, ayudándote a identificar la trayectoria pro...
¿A cuál de los cuatro tipos de temperamento psicológico perteneces?
El temperamento se refiere a las características psicológicas y tendencias de comportamiento relativamente estables de un individuo, que reflejan la respuesta típica de un individuo a las emociones, emociones y comportamientos. Incluye aspectos como la velocidad, intensidad, estabilidad y directividad de las actividades psicológi...
La adicción a Internet, también conocida como trastorno de adicción a Internet (IAD), se refiere a un patrón de comportamiento de dependencia excesiva del uso de Internet y una incapacidad para controlarse a uno mismo. Esta prueba es una prueba en línea gratuita de la escala de automedición IAD. Es una escala de automedición de uso común que puede ayudarlo a evaluar inicialmente si tiene tendencia...
