“爱找借口”相關測試

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測試你的事業成功率

測試介紹 職場/事業 1 1 1 分分鐘
什麼是成功?一位英國哲學家曾經給予成功下一個比較確切的定義:「成功是逐步實現值得達成的目標」。讓我們逐字解讀這個定義。 「逐步」意思是需要一個努力過程。 「實現」強調要有一個實實在在的結果。 「值得達到的」作為一個定語把目標限定在積極意義上,以區別於消極目標,如罪犯的罪惡目的。 成功者與失敗者的差別在於: 成功者開拓創新;失敗者墨守成規。 成功者憧憬未來;失敗者懊悔往事。 成功者虛懷若谷;失敗者盛氣凌人。 成功者腳踏實地;失敗者好高騖遠。 成功者迎難而上;失敗者遇難則退。 成功者做而不說;失敗者說而不做。 成功者重奉獻;失敗者重報酬。 成功者居功不自傲;失敗者得志便條狂。 成功者想好了才說;失敗者說完了才想。 成功者失誤後找教訓;失敗者失誤後找藉口。 成功者說:「這事讓我來做」;失敗者說:「這不關我的事」。 成功者說:「此事雖難但有可能辦到」;失敗者說:「此事雖可...

你的心理弱點是什麼?

測試介紹 心理/健康 1 1 1 分分鐘 18
心理學家認為,生活當中人們是存在一些弱點的,這些弱點會讓人輕易受到外界的影響。 每個人都有人類的心理弱點,或多或少你會碰上幾個你無法自已的心理弱點上,只有看清它們才能更好地指導自己。 每個人的心理都具有雙面性,既有強大的一面,同時也會有缺點的一面。心理弱點會讓你在生活中缺乏自信,阻礙自己的進步。我們要摒棄心理弱點,那麼常見的心理弱點有哪些呢? 常見的八個心理弱點: 1.疑心病 凡有疑心病的人,總是虛構一些因果關係去解釋別人為什麼會有這樣的舉止言談。如有位婦女見到別人小聲交談,就認為是在議論她。 2、爭公平 企求絕對公平的結果,總是抱怨世界的不公平,並且不喜歡自己強的人。 3.應該論 許多人的情緒被「應該論」所操縱。例如如果我對某人好,他就應該對我表示感謝,否則,就會鬱鬱寡歡。 4、依賴癖 有的人依賴異性,一旦離開,便無法支撐起自己的情感生活。擺脫這種情感陷阱的最好方法...

你們還能破鏡重圓嗎?

測試介紹 愛/感情 1 1 1 分分鐘 1
「破鏡重圓,分釷合鈿,重尋繡戶珠箔。」比喻夫妻失散或決裂後重新團聚與和解。 破鏡重圓這個典故出自南朝,陳國的樂昌公主與丈夫徐德言失散後重聚。後來,破鏡重圓引申為夫妻離散或決裂後重新團聚、和好如初。 破鏡真的可以重圓麼?答案是肯定的。但是已經破裂的鏡子重圓後,必定有裂痕,清晰可見,即使巧奪天工的能工巧匠也難以恢復原貌。 這就好比,曾經決裂的兩個人,可以和好,但未必能如初。正如納蘭在詞中所說,人生若只如初見,何事秋風悲畫扇?人生如果真的能如初見時那般美好,又怎會有那麼多遺憾? 很多時候,破鏡未必能重圓。因為即使和好,也不能如初。 有人說,分別後最好的結局是相忘於江湖。有人說,若是有緣,日後自會再相見。 可是,又有誰知道呢?世間所有的重逢,大都不是偶然。就如你送心愛的人回家,再遠的路,你也會說順路,說得雲淡風輕,全然不提自己趕路的焦急。因為你心中有愛,你心裡在乎對方。 假如有一天,...

DISC職業性格測驗|免費

測試介紹 性格/個性 40 25 4 分分鐘 31
DISC職業性格測驗|免費
DISC性格測驗也被稱為DISC個性測驗或DISC行為方式測試,是國外企業廣泛應用的一種人格測驗,用於測驗、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。 DISC性格測驗是一種情緒和行為自我評估工具,這項評估工具是基於心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓1928年提出的DISC理論而形成。第一個基於威廉·莫爾頓·馬斯頓DISC理論的自我評估測驗是由心理學家Walter Clarke於1956年提出。 DISC性格測驗的目的是盡可能預測出員工的工作表現,企業在面試時會用到這個評估工具的。然而實際上這種評估工具並不能準確預測員工表現,也沒有任何科學證據能證明它的有效性。 DISC這四個字母的意思分別代表4種行為模式:Dominance(支配性),Influence(影響型),Steady(穩定性),Compliance(服從型)。 目前,DISC理論已被廣泛應用於世界...
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