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最もシンプルで効果的な才能評価ツール - PDP 性格テスト
PDP 性格テストとは何ですか?
企業従業員の採用プロセスにおいて、採用試験は重要な部分です。一般的な検査には知能検査や性格検査などがありますが、実際の検査には意欲検査、能力検査、性格検査などさまざまな種類がありますが、人事部ではどの検査が一般的に行われているのでしょうか。これらのテストはどのように正しく使用すべきでしょうか?
人材選考プロセスで使用できる評価ツールには、DISC、MBTI、PDP 性格テスト、ビッグ ファイブ性格テスト、16PF、オランダ プロフェッショナル性格テストなど、さまざまな種類があります (PsycTest は誰でも無料でテストを提供します)。その中で、PDP 性格テスト は、実際の運用において最もシンプル、最速、最も正確であり、人事や他の部門のマネージャーにとってすぐに覚えて理解するのが最も簡単です。テストのリンクは記事の最後にあります。 。
PDP プ...
主流の 5 つの性格評価ツールをすべて試しましたか?
パーソナリティは個人の内部の行動傾向を具体化したもので、ユニークで全体的、構造的で安定しており、外部の行動パターンに対する統一的な内部説明を提供します。 2000年前にヒポクラテスが「四液体理論」を提唱して以来、人類の「性格心理学」の研究は止まることを知りませんでした。今日に至るまで、さまざまな学派が卓越性を求めて競い合っており、それぞれに独自の利点があります。
「性格が運命を決定する」という見解は多くの実証、批判、議論を経てきましたが、「性格が行動に影響を与える」という主張は今日では一般的に認識されています。
長年の仕事経験とトレーニングにより、私は仕事でも生活でも、個性が人に与える大きな影響について深く理解しました。性格は、個人のキャリア開発、働き方、リーダーシップ行動、仕事のパフォーマンスに影響を与えるだけでなく、キャリア開発の過程においても決定的な役割を果たします。マネージャー...
手のスピードをテストしてみよう！ 5 つの CPS オンライン テスト Web サイトの評価
ゲームの世界では、多くの場合、スピードが勝利の鍵となります。マウスのクリック速度に関しては、CPS (1 秒あたりのクリック数) がプレーヤーの強さを示す重要な指標になっています。あなたが Minecraft PvP マスターであっても、素早いクリックが必要な他のゲームのファンであっても、CPS を理解し改善することは非常に重要です。この記事では、CPS オンライン テストについて深く理解し、複数の有名な CPS テスト Web サイトの包括的な評価を実施して、最適なテスト プラットフォームを見つけるのに役立ちます。
CPS テストとは何ですか?
CPS テスト、正式名「Clicks Per Second Test」（Clicks Per Second Test）は、特定の時間内（通常は 1 秒、5 秒、10 秒）にユーザーがマウス ボタンをクリックできる回数を測定するために使用される...
人事部は、チームのパフォーマンスを最適化するために、企業のニーズに合った性格テスト ツールをどのように選択しますか?
企業の人事担当者は、チームのパフォーマンスを最適化するために性格検査ツールを正確に選択するにはどうすればよいでしょうか?今日の競争の激しいビジネス環境において、企業研修はチームの有効性を高め、従業員の能力を高めるための重要な手段となっています。トレーニング プロセスの一環として、性格テスト ツールを使用すると、人事担当者がチーム メンバーの性格特性や行動パターンをより深く理解し、より効果的なトレーニング プランやチーム構築戦略を立てることができます。この記事では、ビジネス ニーズに合った性格テスト ツールを選択する方法について説明します。
ビジネスニーズを判断する
企業の人材評価ツールを選択する前に、まず企業の具体的なニーズを明確にする必要があります。性格テストを採用プロセスの最適化、チームのコラボレーション効率の向上、またはリーダーシップ開発や従業員のキャリア計画に使用したいですか?...
PsycTest ユーザー登録契約条項
更新日: 2023 年 6 月 26 日
発効日：2023年6月26日
尊敬されるユーザー:
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1. 本契約および関連する定義の確認
(1) PsycTest ユーザー登録同意書の確認
PsycTest ユーザー登録契約 (以下、「本契約」または「ユーザー契約...
MBTI タイプ 16 性格分析 — ENFJ
ENFJ——教育者の性格
熱意があり、反応が良く、責任感があり、他の人を励ますリーダーシップ スタイルです。他の人が何を考えているのか、何を望んでいるのかについて心からの関心を表明し、それに誠実に対処します。グループディスカッションやプレゼンテーションの提案を快適かつ上手にリードできる能力。社交的で人気があり、思いやりがあります。賞賛と批判を非常に気にします。他の人を導くことが好きで、他の人やグループが自分の可能性を発揮できるようにすることができます。
!ENFJ
概要：
ENFJ は、MBTI キャリア性格テストの結果の 1 つです。 ENFJ は、外向性 (E) + 直観力 (N) + 感情 (F) + 判断力 (J) の略です。 ENFJ はサプライヤーを指します。サプライヤーは他の人々に日用品を提供する行為であり、他者に奉仕し、物質的な充足感とグループへの帰属意識を確保する...
MBTI 16 性格タイプの恋愛マッチング
MBTI とは何ですか?
MBTIは、スイスの心理学者カール・ユングの著書「心理学的タイプ」に基づいて、1942年にイザベル・ブリッグス・マイヤーズとその母親キャサリン・クック・ブリッグスによって提案された性格評価テストです。
テストの出題傾向と回答傾向を通じて、16 の性格タイプを大まかに組み合わせて、受験者は「個人の好き嫌い」「長所と短所」「考えられる職業の選択」など、自分自身の性格をさらに探求し、理解することができます。または他者との関係。
もちろん、16 の性格タイプのどれもが絶対的に良い、または悪いというものではなく、どのタイプが他のタイプより優れている、または劣っているということもありません。その目的は、本当の自分を理解し、同じことに直面したときに人は異なる反応や感情を抱く可能性があること、異なる専攻や職業がどのタイプの人々に適している可能性があるかを説明することです。
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MBTI 性格検査と職場の関係: 面接性格検査に合格するには?
MBTI 性格テストは、ユングの心理タイプ理論に基づいた性格評価ツールであり、人々を 16 の異なる性格タイプに分類し、各タイプは 4 つの文字で表されます。 MBTI 性格テストは国際的に広く使用されていますが、主にその科学性と精度に関していくつかの論争もあります。最近、MBTI性格検査に関する話題が話題になっています。一部の企業は、採用時に求職者を迅速に選別するために同様のテストを使用しており、多くの求職者は性格テストに不合格だったために採用を拒否されたと述べています。では、MBTI性格検査と職場にはどのような関係があるのでしょうか?求職者はどのようにして面接の性格検査に合格するのでしょうか?この記事では、これらの質問に答えます。
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MBTI 性格検査の原則と論争
MBTI性格テストは、1940年代にアメリカの心理学者キャサリン・クック・ブリッグスと彼女の娘イザベル・ブリッグス...
繰り返すべきか、繰り返さないか？ Zhang Xuefeng 先生が専門的な選択アドバイスを提供します。
大学入試の成績が出てから、どこの大学を受験するかを調べている学生、どの専攻を選択するかを検討している学生、また勉強をやり直すか迷っている学生もいました。
最近、PsycTest の QQ ユーザー交換グループで、一部の学生がコースを再受講する可能性について言及し、混乱し混乱していると述べました。
!もう一度読みたいですか
「今年の試験の成績が悪かったので、もう一度試験を受けるべきでしょうか?」
「学部に落ちてしまったのですが、短大に進学する価値はありますか？」
＞「大学受験の成績が良くなかったのですが、大学に行く気はありません。どうしたらいいでしょうか？」
「大学に行ったら何をするの？」
勉強を繰り返すべきかどうか、そして専攻を選択する方法については、最近物議を醸している教師、張学峰のビデオを見ることを強くお勧めします。
10年前、私がまだ大学生だった頃、張学峰先生のビデオはとて...
心理テストについて知っておくべきことは何ですか?
心理テストとは何ですか? 心理テストとは、一連の科学的方法によって評価される人の知能レベルと性格の違いを測定する科学的な方法を指します。
心理テストの原則
1. 個人のプライバシーは保護されなければなりません。心理検査は、個人の知性や能力などのプライバシーに関わるものであるため、厳密に言えば、その内容は本人および知りたい人にのみ知られるべきものであり、その内容は厳重に秘密として保管されなければなりません。
2. 心理テストを受験する前に、まず準備をしなければなりません。心理検査の内容の選択、検査の実施と採点、検査結果の解釈には厳密な順序があり、一般に試験官と試験者は心理検査に関する厳しい訓練を受けなければなりません。
3. 主要なテストは、テストの指示を均一に話すこと、各テストの条件を可能な限り同じにすること、テストの特定の実施手順を十分に習得することなど、事前に十分に準備する必要が...