「施恩职业锚量表」関連の心理的評価

キャリアの成功と満足は、しばしば私たちのキャリアの目標と動機を深く理解することに起因します。 MITのスローンビジネススクールの有名なアメリカのキャリアガイダンスの専門家であり教授であるエドガー・H・シャインは、12年間の研究を通じてキャリアアンカー理論を提案し、個人的なキャリア計画の強力な枠組みを提供しました。 Sloan Business Schoolの44人のMBA卒業生の長期的な追跡調査を通じて、Shi En教授は、キャリアアンカーモデルが世界中で広く使用されているキャリア評価ツールになることを提案し、個人や組織がキャリアの動機、意思決定、開発パスをよりよく理解できるように支援しました。キャリアアンカーとは何ですか？キャリアアンカーは、名前が示すように、彼のキャリアの中で個人によって形成された安定した自己認知と職業的オリエンテーションを指します。キャリア目標、役割、キャリア開発の方...

Holland Career Interest Test（SDS）は、有名なアメリカのキャリアガイダンスの専門家であるJohn Hollandが編集した自己評価ツールです。このテストは、Hollandのキャリア関心理論に基づいており、個人の利益とキャリアタイプに基づいて、ユーザーが最も適切なキャリアパスを選択できるようにすることを目的としています。オランダのキャリアテストの関連コンテンツを理解することにより、キャリアの傾向と人格特性をより明確に理解し、より効果的なキャリア計画を開発することができます。オランダのキャリア関心テストとは何ですか？ Holland Career Interest Testは、Hollandのキャリア選択理論に基づいて開発された評価ツールです。それは、個人のキャリアの関心と人格の種類を評価することを目指しており、それにより、求職者や学生が最も適切なキャリアの方向性...

Holland Career Interest Testは、Hollandのキャリア関心理論に基づいた専門的な評価ツールです。それは、個人が自分のキャリアの関心と能力の傾向を理解するのを助けるために広く使用されており、それによってキャリア開発の道をより科学的に計画しています。このテストは、中国の求職者の実際の状況を具体的に組み合わせています。コンテンツは包括的かつ正確であり、学生、新鮮な卒業生、キャリア変更ニーズのある学生に適しています。オランダのキャリア関心テストとは何ですか？オランダのキャリア関心評価尺度は、有名なアメリカの職業教育の専門家であるオランダによって設計されています。これは、高度に認知されたキャリア評価ツールであり、就職活動、キャリア計画、キャリア移行分野で広く使用されています。 Hollandのキャリア関心テストの中心的な概念は、個々の関心タイプを分析して、適切なキャリア...

WVIキャリアバリューテストを通じて、職場で大切にしている内部および外部の価値を深く理解し、キャリア目標を明確にし、キャリア計画を最適化することができます。このテストでは、本質的な値、外部価値、外部報酬という3つの次元をカバーし、あなたに最も適したキャリアパスを特定するのに役立ちます。 52のシンプルで使いやすい質問を通じて、パーソナライズされたキャリアアドバイスを得て、キャリアの満足度と達成感を向上させることができます。今すぐ無料のオンラインテストを開始して、キャリア計画の旅を始めましょう！ WVI Professional Values Inventoryは、1970年にアメリカの心理学者Superが編集する古典的な評価ツールです。職場での内部および外部の価値に対する個人の重点と動機付け要因の傾向を評価することを目的としています。 WVIのキャリア価値評価は、あなたの仕事に対するあなた...

マニアは双極性障害における一般的で重要な症状の症状であり、科学的および標準化された評価は、症状の監視と治療ガイダンスに不可欠です。若いマニア評価尺度（YMRS）は、精神医学の分野で広く認識されている標準化されたスケールです。それは、man病の状態の重症度を定量化するために特別に使用されます。これは、臨床医と研究者によって、 MANIAの評価、有効性の監視、再発防止に広く使用されています。キーワードナビゲーション：マニア、双極性障害、ヤンマニアスケールスコアリアリア、ヤンマニアスケール（YMRS）、ヤンマニアスケールスコアリング、ヤンマニアスケールスコアリングディテール、ヤンマニアスケールテスト、ヤンマニアスケール自己評価またはその他（YMRS）スコア、ヤンマニアスケールスコアリング基準YMRS Yang Maniaスケールの紹介ヤングマニアスケール（YMRS）は、1978年にアメリカの精神...

ジョン・ホランドは、米国のジョンズ・ホプキンス大学の心理学の教授であり、有名なアメリカのキャリアガイダンスの専門家です。 1959年、彼は幅広い社会的影響を伴うキャリア関心の理論を提案しました。人の性格タイプと興味は彼の職業に密接に関連していると考えられています。関心は、人々の活動にとって大きな原動力です。職業上の興味を持つ職業は、人々の熱意を高め、人々が積極的かつ幸せに職業に従事することを奨励することができ、職業上の興味と人格の間には高い相関関係があります。オランダは、人格は、現実、研究、芸術、社会、企業、従来の6つのタイプに分けることができると考えています。キャリア選択とキャリアの成功価値分析に関するオランダのキャリア関心理論：キャリア関心はキャリア選択における最も重要な要因であり、個人が主観的なオリエンテーションを明確にし、最も適切な活動状況を獲得し、最大の能力投資を与えるのに役立つ...

一般的な専門能力テスト（GATB）オンライン評価は、専門的な能力の傾向を正確に評価するのに役立ちます。 9つのコアコンピテンシーテスト（学習能力、言語能力、算術能力など）を通じて、最も適切なキャリアパスを見つけるのに役立つプロのキャリア適応の提案を入手します。求職者であれ、働く人であれ、キャリアプランナーであれ、GATBオンライン評価は、あなたのキャリアを開発するのに役立ちます。一般的なキャリア能力テスト（GATB）とは何ですか？ General Aptitude Test Battery（GATB）は、複数のキャリア分野で個人の潜在性と適応性を評価するために設計された広く使用されている職業能力評価ツールです。もともと1934年に米国労働省によって開発され、10年以上の改善と改善の後、GATBは、さまざまなキャリアタスクで求職者または従業員に必要な基本的な能力を測定するように設計されていま...

Psyctest Quiz（Psychtest.cn）は、性的恥のレベルを理解するのに役立つプロのKely Sharme Scale（オリジナル20の質問フルバージョン）オンラインテストを提供します。このテストは、セクシュアリティにおけるあなたの感情や経験を評価し、パーソナライズされた分析を提供する専門心理学研究のキススケールに基づいています。性的恥を理解し、メンタルヘルスに向かって動きます。 「性的恥」とは何ですか？ 「性的恥」は決して普通の感情的な変動ではなく、深く苦しむ感情的な経験です。あなたがそれに陥ると、あなたの心の中に厳しい裁判官がいるように見えます。「性的レベルに欠陥がある。一度暴露すると、あなたは間違いなく他の人に見られ、認識と受け入れを得ることは困難です。」この恥の感覚は、単一の性的行動のためだけでなく、重いハンマーのように、自己認知の核心にぶつかり、全体的な価値を揺さぶ...

PSYCTESTクイズが提供する性的恥のテストは、プロのKely Shod Share Scale（KISS-9）を使用して評価されました。性的恥があなたの自己認識と関係にどのように影響するかを理解してください。今すぐテストに参加して、自己探求の旅を始めましょう！セックスに関連する自分の考え、行動、または経験を恥ずかしく思わないと感じていますか？あなたはしばしば自分自身を深く責め、あなたがセックスの点で「十分ではない」と感じていますか？性的恥は、私たちの自己認識、人間関係、さらには精神的健康に深く影響を与える可能性のある複雑で普遍的な感情的な経験です。 Psyctest Quiz（Psychtest.cn）は、自分自身への洞察を得て、性的恥の根を探求して、自分自身をよりよく受け入れることができるように、性的恥のプロのKiss-9オンラインテストを提供します。性的恥とは何ですか？性的恥とは、...

キャリアの方向性を選ぶとき、混乱したと感じたことはありますか？または、あなたが本当に適している仕事の種類を知りたいですか？オランダのキャリアキャラクターテスト（オランダのキャリア関心テスト）、またはオランダタイプ6パーソナリティテストは、あなたの性格に合ったキャリアの方向性をすぐに見つけるのに役立つ科学的で実用的なキャリア計画ツールです。オランダのキャリア関心テストとは何ですか？オランダのコードキャリアテストは、有名なアメリカの心理学者であるジョン・ホランドによって提案されました。彼は、キャリアの利益は人格に密接に関連していると考えています。したがって、彼は人のプロの性格を6種類に分けました。 R（現実的）実用的I（調査）研究タイプ（芸術的）芸術的S（ソーシャル）ソーシャルE（進取的）エンタープライズC（従来の）トランザクションタイプこの職業性パーソナリティテストは、世界中のキャリアプラン...