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Impressions immédiates
Test de personnalité de carrière MBTI
Avez-vous déjà entendu parler du « test MBTI » ? Le test MBTI est également appelé test psychologique de personnalité de type 16. Grâce à quelques questions simples, la personnalité est divisée en 16 personnalités correspondantes. En fonction des résultats, il peut également vous aider à trouver un emploi approprié.
Ce test psychologique faisant autorité et ...
Il existe de nombreux angles pour expliquer la dépression et l'anxiété, tels que psychologiques, sociaux, physiologiques, etc., et l'angle évolutif est peut-être quelque chose auquel vous n'avez jamais pensé. Pensez-vous que souffrir de dépression ou d'anxiété est dû au fait que votre cerveau est malade ? L'auteur Anders Hansen, psychiatre, vous dit que votre cerveau fonctionne plutôt bien !
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Quiz 'L'homme à l'arbre'
Le test Tree-House-Person, également connu sous le nom de test Tree-House-Person, a commencé avec le « Tree Drawing Test » de John Buck. John Buck a inventé cette méthode en 1948. Les sujets du test n'ont qu'à dessiner une maison, un arbre et une personne sur trois feuilles de papier blanc pour terminer le test.
Dans ce test, les sujets doivent dessiner une maison, un ar...
Si vous êtes à la recherche d'un emploi ou si vous souhaitez revoir votre parcours professionnel, un test de personnalité professionnel peut s'avérer très utile. En comprenant vos traits de personnalité et vos préférences, vous pouvez trouver la carrière qui vous convient le mieux et augmenter votre satisfaction et votre bonheur au travail.
Qu'est-ce qu'un test de personnalité professionnelle ?
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Qu'est-ce qu'un test psychologique ? Les tests psychologiques font référence à une manière scientifique de mesurer les différences dans le niveau d'intelligence et la personnalité de la personne évaluée à travers une série de méthodes scientifiques.
Principes des tests psychologiques
1. La vie privée doit être protégée. Étant donné que les tests psychologiques impliquent la vie privée en termes d...
Qu'est-ce que l'effet Barnum ?
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L'effet Barnum est un phénomène psychologique dans lequel les gens s'identifient fortement à des descriptions de personnalité vagues, générales et universelles, pensant que ces descriptions sont spécialement adaptées à eux, mais en fait, ces descriptions peuvent s'appliquer à de nombreuses personnes. Le nom de l'effet Barnum vient d'un célèbre propriétaire de cir...
Comprenez la théorie des intérêts de carrière de Holland et ses six types de carrière pour vous aider à choisir l'orientation de carrière qui vous convient le mieux grâce à une auto-évaluation des intérêts de carrière. Cet article répertorie en détail les spécialisations et les professions typiques correspondant à chaque type d'intérêt professionnel pour vous aider à planifier une carrière réussie...
Dans le domaine de la psychologie, « Caractère » et « Personnalité » sont deux concepts complètement différents. Bien qu'il existe de nombreuses interprétations de la définition psychologique de la personnalité, de manière générale, elle fait référence aux caractéristiques psychologiques et aux tendances comportementales relativement stables d'une personne. Dans la communication quotidienne, ce qu...
Qu'est-ce que le MBTI ?
MBTI est un indice de classification des tests de personnalité. Il s'agit d'un test d'évaluation de la personnalité proposé par Isabel Briggs Myers et sa mère Katharine Cook Briggs en 1942 après de longues recherches basées sur le livre 'Psychological Types' du psychologue suisse Carl Jung.
Grâce aux tendances de questions et réponses du test, 16 types de personnalité son...
Les pessimistes ont toujours raison, les optimistes avancent toujours !
Cette citation exprime l’opinion philosophique selon laquelle les pessimistes ont tendance à être capables de prévoir les problèmes et les défis possibles, leurs inquiétudes sont donc justifiées dans une certaine mesure. Les optimistes choisissent cependant de continuer à avancer, quelles que soient les difficultés à venir, c...
