การทดสอบการค้นหา: 招聘测试

การจับคู่ค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถทำนายทัศนคติและพฤติกรรมเชิงบวกของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในแนวทางการบริหารจัดการ เช่น การสรรหาผู้มีความสามารถ การฝึกอบรมพนักงาน การจัดการอาชีพ การออกแบบระบบองค์กร และการรักษาพนักงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร การจับคู่ระหว่างค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถนำมาใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของการจัดการองค์กรและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร . ...

ระดับความมั่นคงทางอารมณ์ (EES) ของ Eysenck เป็นเครื่องมือวัดทางจิตวิทยาที่พัฒนาโดยนักจิตวิทยาชาวอังกฤษ Hans Eysenck และได้รับการออกแบบมาเพื่อประเมินระดับความมั่นคงทางอารมณ์ของแต่ละบุคคล Eysenck เป็นศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาที่มหาวิทยาลัยลอนดอนในสหราชอาณาจักร เขาเป็นหนึ่งในนักจิตวิทยาที่มีชื่อเสียงที่สุดในยุคปัจจุบันและได้รวบรวมการทดสอบทางจิตวิทยาที่หลากหลาย แบบทดสอบความมั่นคงทางอารมณ์สามารถใช้เพื่อ...

ในสังคมสมัยใหม่ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ทุกคนอาจมีความเครียดบ้าง ความเครียดทางจิตวิทยาหมายถึงการตอบสนองทางจิตวิทยาของแต่ละบุคคลต่อการที่บุคคลไม่สามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมได้ ซึ่งอาจมาจากปัจจัยหลายประการ เช่น งาน ครอบครัว ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล เป็นต้น หากคุณรู้สึกว่าความเครียดทางจิตใจของคุณค่อนข้างสูง ไม่ต้องกังวล ขณะนี้มีการทดสอบทางจิตวิทยาฟรีเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจระดับความเครียดทางจิตใ...

การทดสอบบุคลิกภาพ DISC หรือที่เรียกว่าการทดสอบบุคลิกภาพ DISC หรือการทดสอบพฤติกรรม DISC เป็นการทดสอบบุคลิกภาพที่ใช้กันอย่างแพร่หลายโดยบริษัทต่างประเทศ ใช้เพื่อทดสอบ ประเมิน และช่วยให้ผู้คนปรับปรุงพฤติกรรม ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล ประสิทธิภาพการทำงาน การทำงานเป็นทีม รูปแบบความเป็นผู้นำ ฯลฯ . แบบทดสอบบุคลิกภาพของ DISC เป็นเครื่องมือประเมินตนเองทางอารมณ์และพฤติกรรมตามทฤษฎี DISC ที่เสนอโดยนักจิตวิทยา ...

ปัจจัยบุคลิกภาพ 16 ประการของ Cattell (เรียกสั้น ๆ ว่า 16PF) 16PF ของ Cattell หรือที่รู้จักกันในชื่อการทดสอบปัจจัยบุคลิกภาพ 16 ประการของ Cattell เป็นหนึ่งในเครื่องมือวัดทางจิตวิทยาที่สมบูรณ์แบบที่สุดในโลก 'แบบทดสอบปัจจัยบุคลิกภาพ Cattell 16' รวบรวมโดยศาสตราจารย์ Raymond B. Cattell (1905-1998) จากสถาบันบุคลิกภาพและความสามารถที่มหาวิทยาลัยแห่งรัฐอิลลินอยส์ในสหรัฐอเมริกา แบบทดสอบปัจจัยบุคลิกภาพ Catte...

ในโลกที่เต็มไปด้วยความไม่แน่นอน ทัศนคติของผู้มองโลกในแง่ร้ายและผู้มองโลกในแง่ดีมีผลกระทบอย่างมากต่อวิถีชีวิตของพวกเขา ผู้มองโลกในแง่ร้ายอาจบอกว่าตนถูกเสมอเพราะพวกเขามองเห็นสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดเสมอ ในขณะที่ผู้มองโลกในแง่ดีมักจะก้าวไปข้างหน้าเพราะพวกเขาเชื่อว่าอนาคตเต็มไปด้วยความเป็นไปได้ ทัศนคติทั้งสองมีคุณค่า แต่ทัศนคติในแง่ดีมักจะนำมาซึ่งแรงจูงใจและความหวังมากขึ้นเมื่อเผชิญกับความท้าทายในชีว...

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา EQ หรือความฉลาดทางอารมณ์ ได้รับความสนใจอย่างค่อยเป็นค่อยไป นอกจากนี้ บริษัทใน Fortune 500 ยังใช้การทดสอบ EQ เป็นมาตรฐานอ้างอิงที่สำคัญสำหรับการสรรหาพนักงาน การฝึกอบรม และการแต่งตั้ง มองรอบตัวเราสิ มีบางคนที่ฉลาดมากและมีไอคิวสูง แต่พวกเขาไม่ประสบผลสำเร็จเลย บางคนถึงกับพูดได้ว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาใดสาขาหนึ่ง แต่พวกเขายังคงถูกกีดกันออกจากประตูองค์กร ในทางกลับกัน คนที่มีไอ...

เนื่องจากความขัดแย้งในการจ้างงานในสังคมทั้งหมดเริ่มรุนแรง จำนวนผู้สำเร็จการศึกษาระดับอาชีวศึกษายังคงเพิ่มขึ้น และความกดดันในการจ้างงานยังคงเพิ่มขึ้น ผู้นำโรงเรียนให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการจ้างงานของผู้สำเร็จการศึกษา และใช้มาตรการต่างๆ เพื่อขยายการจ้างงานอย่างแข็งขัน ช่องทาง เชิญบริษัทต่างๆ มาที่โรงเรียนเพื่อรับสมัคร และนายจ้างแนะนำบัณฑิตที่ 'มีคุณสมบัติทางการเมือง มีสุขภาพร่างกายและจิตใจดี ในทางท...

จิตวิทยาบุคลิกภาพเป็นศาสตร์ที่ศึกษาความแตกต่างและความคล้ายคลึงในความคิด อารมณ์ และพฤติกรรมของมนุษย์ ความสำคัญของจิตวิทยาบุคลิกภาพอยู่ที่ความสามารถในการช่วยให้เราเข้าใจตนเองและผู้อื่น และปรับปรุงการตระหนักรู้ในตนเอง การพัฒนาตนเอง และความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล สาขาการวิจัยจิตวิทยาบุคลิกภาพนั้นกว้างมากและเกี่ยวข้องกับทฤษฎี แบบจำลอง และเครื่องมือในการประเมินที่หลากหลาย ในบรรดาการทดสอบ MBTI (ตัวบ่งชี้ประ...

ยินดีต้อนรับสู่การทำ แบบทดสอบบุคลิกภาพ EPQ! การทดสอบนี้รวบรวมมาจาก แบบสอบถามบุคลิกภาพของ Eysenck (EPQ) วัตถุประสงค์คือเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ เข้าใจลักษณะบุคลิกภาพของพนักงานได้ดีขึ้น เพื่อให้คุณมีสภาพแวดล้อมในการทำงานและการจับคู่งานที่เหมาะสมกับบุคลิกภาพของคุณมากที่สุด ในหลายๆ บริษัท การทดสอบบุคลิกภาพนี้ได้กลายเป็นส่วนสำคัญของการประเมินการเตรียมความพร้อมของพนักงาน แบบทดสอบบุคลิกภาพของ Eysenck ที่...