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Combinar valores pessoais e organizacionais pode prever com eficácia as atitudes e comportamentos positivos dos funcionários. Em práticas de gestão como recrutamento de talentos, treinamento de funcionários, gestão de carreira, design de sistema organizacional e retenção de funcionários na gestão corporativa de recursos humanos, a combinação de valores pessoais e organizacionais pode ser usada par...
A Escala de Estabilidade Emocional (EES) de Eysenck é uma ferramenta de medição psicológica desenvolvida pelo psicólogo britânico Hans Eysenck e foi projetada para avaliar o nível de estabilidade emocional de um indivíduo.
Eysenck é professor de psicologia na Universidade de Londres, no Reino Unido. Ele é um dos psicólogos mais famosos da atualidade e compilou uma variedade de testes psicológicos...
Na sociedade moderna em ritmo acelerado, todos podem passar por algum estresse. O estresse psicológico refere-se à resposta psicológica de um indivíduo à incapacidade de adaptação ao ambiente. Pode vir de uma variedade de fatores, como trabalho, família, relacionamentos interpessoais, etc. Se você acha que seu estresse psicológico é relativamente alto, não se preocupe, agora existem testes psicoló...
O teste de personalidade DISC, também conhecido como teste de personalidade DISC ou teste de comportamento DISC, é um teste de personalidade amplamente utilizado por empresas estrangeiras. É usado para testar, avaliar e ajudar as pessoas a melhorar seu comportamento, relacionamento interpessoal, desempenho no trabalho, trabalho em equipe, estilo de liderança etc. .
O Teste de Personalidade DISC é...
16 Fatores de Personalidade de Cattell (16PF para abreviar) O 16PF de Cattell, também conhecido como Teste de 16 Fatores de Personalidade de Cattell, é uma das ferramentas de medição psicológica mais completas do mundo. A 'Escala de Teste de Fatores de Personalidade Cattell 16' foi compilada pelo Professor Raymond B. Cattell (1905-1998) do Instituto de Personalidade e Habilidade da Universidade Es...
Num mundo cheio de incertezas, as atitudes dos pessimistas e optimistas têm um impacto profundo nas suas trajectórias de vida. Os pessimistas podem dizer que têm sempre razão porque prevêem sempre o pior cenário, enquanto os optimistas avançam sempre porque acreditam que o futuro está cheio de possibilidades. Ambas as atitudes têm o seu valor, mas uma atitude otimista muitas vezes traz mais motiva...
Nos últimos anos, o QE – quociente de inteligência emocional – tem recebido gradualmente atenção. As empresas Fortune 500 também utilizam os testes de QE como um importante padrão de referência para recrutamento, formação e nomeação de funcionários.
Olhe ao nosso redor, existem algumas pessoas que são extremamente inteligentes e têm um QI alto, mas não realizaram nada. Algumas pessoas podem até s...
À medida que a contradição laboral em toda a sociedade se torna aguda, o número de licenciados em escolas profissionais continua a aumentar e a pressão laboral continua a aumentar, os dirigentes escolares atribuem grande importância ao emprego dos licenciados e tomam uma série de medidas para expandir activamente o emprego. canais, convidam as empresas a virem à escola para recrutar, e os empregad...
A psicologia da personalidade é a ciência que estuda as diferenças e semelhanças nos pensamentos, emoções e comportamentos dos indivíduos humanos. A importância da psicologia da personalidade reside na sua capacidade de nos ajudar a compreender a nós mesmos e aos outros e a melhorar nossa autoconsciência, autodesenvolvimento e relacionamentos interpessoais. O campo de pesquisa da psicologia da per...
Bem-vindo ao Teste de Personalidade EPQ! Este teste é compilado com base no Questionário de Personalidade Eysenck (EPQ). O objetivo é ajudar as empresas a compreender melhor as características de personalidade dos funcionários, de modo a proporcionar-lhe um ambiente de trabalho e uma correspondência profissional que melhor se adapte à sua personalidade. Em muitas empresas, este teste de personalid...
