“就业”相關測試

在全社會就業衝突突出、職校畢業生人數持續增加，就業壓力持續增大的情況下，學校領導高度重視畢業生就業工作，採取一系列措施，積極拓展就業管道，邀請企業來校招聘，向雇主推薦「政治合格、身心健康、理論到位、技能實在」的畢業生，促進畢業生充分就業。 你知道自己適合待在哪個城市嗎？趕快來測試一下吧。點擊下方開始按鈕立即測試！

無論是應屆的大學畢業生也好，還是依然在尋找適合自己的工作崗位的人也好，大家都將要面對就業的考驗。在重重考驗面前，了解自己的缺點和弱點是非常重要的。想知道你的就業缺點在哪裡嗎？測試一下吧。

先就業後擇業，讓許多應徵者越來越盲目，導致頻頻跳槽在崗位上得不到運動與提升。到底是理想至上還是物質現實為先呢？ 如果自己的工作不適合自己的性格興趣愛好，那麼身為員工的跳槽幾率是非常大的。所以現在人事在應徵人員是都會備註上應徵者的血型星座還有興趣愛好。這些都是和公司文化職位相符的關鍵。 如何選擇一份適合自己的工作呢？或許自己都迷茫得不知所以然了。請憑第一直覺在測試選項中選擇一個，此解析將為你解開疑惑。點擊下方開始按鈕立即測試！

我們身處的大千世界充滿變化，在很多時候，多數人並沒有能力改變所處的環境，只能在一定程度上改變自己，讓自己更加適應外部世界，可是“江山易改，本性難移” 。改變，你能做到嗎？ 此題測驗有20題，每題有5個答案備選，每題只能選一個答案。請在10分鐘內完成。

透過WVI職業價值觀測試，深入了解自己在工作中重視的內部和外部價值，幫助你明確職涯目標，優化職涯規劃。測驗涵蓋內在價值觀、外在價值觀及外在報酬三個維度，幫助你辨識最適合自己的職涯路徑。透過簡單易行的52題目，獲得個人化的職涯建議，提升職業滿意度與成就感。現在就開始免費的線上測試，開啟你的職涯規劃之旅！ WVI職業價值測驗（Work Values Inventory）是由美國心理學家舒伯（Super）於1970年編製的經典評測工具，旨在評估個體在工作中對於內在和外在價值觀的重視程度，以及激勵因素的傾向。 WVI職業價值觀評估幫助你深入了解自己對工作的態度和需求，進而為職涯的規劃提供重要參考。 WVI職業價值觀測驗簡介 WVI職業價值測驗（也稱為WVI工作價值問卷或WVI職業價值評測）透過個人在職業中重視的不同向度的評估，幫助你辨識自己職業的核心需求與價值。此測試從三個關鍵維度進行分析：...

職涯中的成功與滿意度往往源自於我們對自身職涯目標與動機的深刻了解。美國著名職業指導專家、麻省理工大學斯隆商學院教授埃德加·施恩（Edgar H. Schein） 透過長達12年的研究，提出了職業錨（Career Anchors）理論，為個人職涯規劃提供了強而有力的框架。施恩教授透過對斯隆商學院44名MBA畢業生的長期追蹤研究，提出的職業錨模型已成為全球廣泛使用的職業評量工具，幫助個人和組織更好地理解職業動機、決策和發展路徑。 什麼是職業錨（Career Anchors）？ 職業錨，顧名思義，指的是個體在職業生涯中形成的穩定自我認知和職業取向。它決定了我們對職業目標、角色以及職業發展方向的理解與選擇。職業錨反映了個體的核心價值和動機，幫助個人在職涯發展過程中做出與自身價值觀相符的決策。 施恩教授認為，職業錨在個人職業生涯中佔據重要地位，通常在個人早期階段形成，隨著時間推移相對穩定。一旦...

不得不說，有些職場人士對應屆生有歧視，他們覺得剛從學校出來的大學生還是毛手毛腳的孩子，什麼都不會做，所以只會把最簡單的事情分配給我們。 但是，要證明自己，要看誰能先撐出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超越別人的想像，你在職場的發展，就能比同屆更快一步。 一起來測測你在職場會遇到的難題，點擊下方開始按鈕立即測試。

所謂的“三百六十行，行行出狀元”，是比喻社會中的各行各業都會有出彩的人，古書記載，行業有三十六種，雖說三百六十種有點誇張，但也說明的只要自己努力專研，每個工種都有的人涉及，每個職業都會有很不錯的成績。這也在告誡人們，工作不管是哪種行業，都不能盲目自大，目中無人。而是要勤奮，刻苦，再平凡的事業也不能妄自菲薄，都要在自己的位置上發光發熱。可能你現階段的事業讓自己力不從心，又或者你的職業剛好是自己的愛好。工作是生活的重要項目，只有做的得心應手，才會讓生活更加多采多姿。那麼，哪種職業你做起來最舒適呢？下面，我們就透過一個測試來看看吧！

每天忙忙碌碌的你是為了什麼？是為了實現自己的夢想，是為了換取更多的物質，還是為了體現個人價值呢？可能我們還不能滿足現階段的工作、薪酬，繁忙的工作讓我們喘不過氣來，每天回到家已經燈火通明，你拖著疲憊的身體，內心無比惆悵。看到棘手的項目，做不完的工作，領導的挑剔，客戶的不滿，這些都屬於常態，但都會讓你有一百次想要放棄的衝動。 你現在的職位能否讓你安心，一方面你會考慮自己的發展空間，公司的未來前景等。一個擁有上進心的人一定不會忽視自己未來的發展，自己的提升空間，如果這家公司就要面臨倒閉，難道你還會堅持做下去嗎？當然，不管你處於職場的那個位置，領導會檢視你的發展能力，你自己也會思考自己的未來。 今天，我們就透過一個測試來看看未來你還有多大的升遷空間吧！

又到了年底辭職高峰期，很多人拿到了最後一筆年終獎都會有勇氣辭職。為什麼會辭職呢？因為有了更好的發展空間，或是想要讓自己休息一下。 對於剛入職時候的我們，對未來充滿了信心，聽到HR對薪酬的許諾，我們都是無比憧憬。但是經過兩年或更久的打拼才發展“理想很豐滿，現實很骨感”，一次次的涼水把我們澆的透心涼，所以才會心飛揚，才會萌發辭職的念頭。 公司限制了自己的發展，或是自己找到了更適合自己發展的地方，或是自己真的很累，需要緩解一下。到了年底你也會心癢癢，有了辭職的想法。 現在，我們就透過一個測試來看，年底前你跳槽離職成功率吧！點擊下方開始按鈕進入測試。