'就业' संबंधित परीक्षण

जैसे-जैसे पूरे समाज में रोजगार विरोधाभास तीव्र होता जा रहा है, व्यावसायिक स्कूल स्नातकों की संख्या बढ़ती जा रही है, और रोजगार का दबाव बढ़ता जा रहा है, स्कूल के नेता स्नातकों के रोजगार को बहुत महत्व देते हैं और सक्रिय रूप से रोजगार का विस्तार करने के लिए कई उपाय करते हैं। चैनल, कंपनियों को भर्ती के लिए स्कूल आने के लिए आमंत्रित करते हैं, और नियोक्ता स्नातकों के पूर्ण रोजगार को बढ़ावा देने के लिए ऐस...

चाहे आप हाल ही में कॉलेज से स्नातक हुए हों या कोई ऐसा व्यक्ति जो अभी भी आपके लिए उपयुक्त नौकरी की तलाश में है, हर किसी को रोजगार की परीक्षा का सामना करना पड़ेगा। कई चुनौतियों के सामने अपनी कमियों और कमजोरियों को समझना बहुत जरूरी है। क्या आप जानना चाहते हैं कि आपके रोजगार में कहां कमियां हैं? इसका परीक्षण करें.

पहले नौकरी ढूंढने और बाद में करियर चुनने के विचार ने कई आवेदकों को अधिक से अधिक अंधा बना दिया है, जिसके परिणामस्वरूप बार-बार नौकरी छूटती है और उनके पदों में प्रशिक्षण और उन्नति की कमी होती है। सबसे पहले क्या आता है, आदर्श या भौतिक वास्तविकता? यदि आपकी नौकरी आपके व्यक्तित्व, रुचियों और शौक के लिए उपयुक्त नहीं है, तो एक कर्मचारी के रूप में नौकरी बदलने की संभावना बहुत अधिक है। तो अब नौकरी के लिए आवे...

जिस दुनिया में हम रहते हैं वह बदलावों से भरी है। कई मामलों में, अधिकांश लोगों के पास उस वातावरण को बदलने की क्षमता नहीं होती है जिसमें वे रहते हैं। हालांकि, वे खुद को बाहरी दुनिया के लिए अधिक अनुकूल बनाने के लिए केवल एक निश्चित सीमा तक ही बदलाव कर सकते हैं। 'परिस्थिति को बदलना आसान है, लेकिन स्वभाव को बदलना कठिन है।' बदलें, क्या आप ऐसा कर सकते हैं? इस परीक्षण में 20 प्रश्न हैं, प्रत्येक प्रश्न मे...

डब्लूवीआई कैरियर वैल्यू टेस्ट के माध्यम से, आप काम पर आपके द्वारा महत्व दिए जाने वाले आंतरिक और बाहरी मूल्यों की गहराई से समझ प्राप्त कर सकते हैं, जिससे आपको अपने कैरियर के लक्ष्यों को स्पष्ट करने और अपनी कैरियर योजना को अनुकूलित करने में मदद मिलेगी। यह परीक्षण तीन आयामों को शामिल करता है: आंतरिक मूल्य, बाहरी मूल्य और बाहरी पुरस्कार, जो आपको उस करियर पथ की पहचान करने में मदद करते हैं जो आपके लिए स...

हमारे करियर में सफलता और संतुष्टि अक्सर हमारे करियर लक्ष्यों और प्रेरणाओं की गहरी समझ से उत्पन्न होती है। प्रसिद्ध अमेरिकी करियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ और एमआईटी स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के प्रोफेसर एडगर एच. शेइन ने 12 वर्षों के शोध के माध्यम से करियर एंकर सिद्धांत का प्रस्ताव रखा, जो व्यक्तिगत करियर योजना एक शक्तिशाली रूपरेखा प्रदान करता है। स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के 44 एमबीए स्नातकों पर दीर्घकालिक अन...

मेरा कहना है कि कुछ पेशेवर नए स्नातकों के साथ भेदभाव करते हैं। उनका मानना है कि कॉलेज के छात्र जो अभी-अभी स्कूल से निकले हैं, वे अभी भी बेकार बच्चे हैं जो कुछ भी नहीं कर सकते हैं, इसलिए वे हमें केवल सबसे सरल कार्य ही सौंपेंगे। हालाँकि, यदि आप खुद को साबित करना चाहते हैं, तो यह इस बात पर निर्भर करता है कि पहले कौन जीवित रह सकता है। यदि आप ऐसे काम कर सकते हैं जो दूसरों को उनकी कल्पना से परे सरल लगत...

तथाकथित 'तीन सौ साठ पेशे, प्रत्येक पेशे में नंबर एक विद्वान' एक रूपक है कि समाज में जीवन के सभी क्षेत्रों में उत्कृष्ट लोग दिखाई देंगे, हालांकि छत्तीस प्रकार के पेशे हैं एक सौ साठ प्रकार थोड़ा अतिरंजित है, यह अभी भी सच है कि जब तक आप कड़ी मेहनत करते हैं और विशेषज्ञ होते हैं, और हर प्रकार के काम में लोग शामिल होते हैं, तो आपको हर पेशे में बहुत अच्छे परिणाम मिलेंगे। यह लोगों को यह भी चेतावनी देता है...

आप हर दिन किसमें व्यस्त रहते हैं? क्या यह आपके सपने को साकार करने के लिए, अधिक भौतिक चीज़ों का आदान-प्रदान करने के लिए, या आपके व्यक्तिगत मूल्य को प्रतिबिंबित करने के लिए है? शायद हम अभी भी वर्तमान नौकरी की स्थिति और वेतन से संतुष्ट नहीं हैं। व्यस्त काम हमें बेदम कर देता है। जब हम हर दिन घर पहुंचते हैं, तो रोशनी तेज होती है और आप अपने थके हुए शरीर को खींचते हैं और बेहद उदासी महसूस करते हैं। कठिन प...

यह वर्ष के अंत में इस्तीफों का चरम मौसम है। कई लोगों में अपने पिछले वर्ष के अंत का बोनस प्राप्त करने के बाद इस्तीफा देने का साहस होगा। आपने इस्तीफा क्यों दिया? क्योंकि वहाँ विकास के लिए बेहतर जगह है, या क्योंकि आप स्वयं को विश्राम देना चाहते हैं। जब हम पहली बार कंपनी में शामिल हुए, तो हम भविष्य को लेकर आश्वस्त थे। जब हमने वेतन पर एचआर का वादा सुना, तो हम सभी बहुत उत्साहित थे। लेकिन दो या अधिक वर्...