“刘RACHEL”相關測試

Achenbach兒童行為量表（Achenbach Child Behavior Checklist，簡稱CBCL）是由美國心理學家Achenbach TM及Edelbrock C編制的，用於評估兒童廣譜的行為和情緒問題及社會能力的專業工具。本線上測驗旨在幫助家長了解孩子的行為特徵和可能的心理需求。 CBCL量表簡介： CBCL是一份廣泛應用於臨床和研究領域的量表，它涵蓋了兒童的社會能力和行為問題兩大部分。量表收錄於《常用心理評估量表手冊》一般心理健康與行為問題量表，其內容全面，信度和效度均得到了驗證，適用於4-18歲兒童的行為評估。 社會能力包括：I.參與運動；Ⅱ.參加活動；Ⅲ.參加課餘嗜好小組（團體）；Ⅳ.參與家務勞動；V.交往；VI.與人相處；Ⅶ在校學習。這部分內容組成3個分量表，即活動能力（包括I、Ⅱ、Ⅳ項）；社交能力（第Ⅲ、Ⅴ、Ⅵ項）；學校能力（第Ⅶ通項），供6-18歲兒童...

新的一年即將到來，相信大家對未來都有新的期許。日本知名心測網站curazy上，就分享了一個新年運勢心理測驗，從下面圖中直覺選擇一種你覺得最好看的眼妝，就能測出明年你的什麼運勢可以得到改善喔！

你喜歡浪漫的粉紅系，還是簡約時髦的黑白風格？ 其實從顏色喜好中不但展現了個人風格，也悄悄透露了自己的心理狀態以及隱藏性格。 這個測驗是日本網站hoyme.jp爆紅「色彩心理測驗」透過15個顏色分析出不同性格，準到起疙瘩，一起往下測驗看看分析自己的隱藏人格特質！

如果你不能為你心愛的女人穿上嫁衣，請停下你解開她衣扣的手。

人們對現實的態度和行為方式中所表現出來的比較穩定的性格特徵，都可以根據它的社會意義來區分其好壞。 凡是對個人的人生發展和人際關係有幫助，有助於社會的進步，符合多數人的利益就是好的，反之就是不好的。好的性格不但符合多數人的利益，還能讓一個人成功，擁有財富；不好的性格則容易導致一個人失意、困頓，致使個人生活、工作事業遭致挫敗，而終生庸碌無為。 身為成年人，清楚的了解自己的性格弱點，再下定決心尋找並應用正確的改變方法，其改變的成果也是令人振奮的。至於「江山易改，秉性難移」之說，只適用於那些「心動而無行動」的人。 你了解你的個性嗎？你了解自己性格中潛在的弱點嗎？這個心理測驗是分析你的個性缺陷。請在五分鐘內完成所有試題，依照自己的實際狀況選擇。

有些人的個性一眼就可以望穿，有些人則是需要經過相處，才會慢慢放下矜持展現自我。日前，韓國有一項心理測驗，單身者簡單憑直覺選出「一扇門」，迅速可以得知你最受哪一類人的喜愛，找出生命中的那個他/她，神準結果立刻在網路引發瘋傳。 測試過程相當簡單，先看著題目圖片，憑直覺選出你認為圖中1至5道門，打開哪一扇門會立刻遇見真命天子？接著就可以從分析結果得知哪一類的人最容易被你吸引。

美國人一直致力於研究什麼樣的工作環境可以創造出最高的工作效率。 在研究過程中，一位效率研究專家偶然發現職工桌上的文件通常可以展現出他們的某些品性。

職涯中的成功與滿意度往往源自於我們對自身職涯目標與動機的深刻了解。美國著名職業指導專家、麻省理工大學斯隆商學院教授埃德加·施恩（Edgar H. Schein） 透過長達12年的研究，提出了職業錨（Career Anchors）理論，為個人職涯規劃提供了強而有力的框架。施恩教授透過對斯隆商學院44名MBA畢業生的長期追蹤研究，提出的職業錨模型已成為全球廣泛使用的職業評量工具，幫助個人和組織更好地理解職業動機、決策和發展路徑。 什麼是職業錨（Career Anchors）？ 職業錨，顧名思義，指的是個體在職業生涯中形成的穩定自我認知和職業取向。它決定了我們對職業目標、角色以及職業發展方向的理解與選擇。職業錨反映了個體的核心價值和動機，幫助個人在職涯發展過程中做出與自身價值觀相符的決策。 施恩教授認為，職業錨在個人職業生涯中佔據重要地位，通常在個人早期階段形成，隨著時間推移相對穩定。一旦...

在職場上能有展現自己的機會，無疑能讓許多人在職場上有上升的機會。然而並不是每個人都那麼幸運，剛好能夠碰到這樣的好機會呢！在近期的時間裡老闆會提拔你嗎？還是老闆對你的印像一如既往，工作很難有進展的可能？心理測驗告訴你答案！

從事某種職業最基本的要求是具備從事該種職業的素質和能力，例如，科學家要具備科學家的條件，教師要具備教師的條件。 那麼你自身俱備哪些素質條件呢？你又能勝任哪些工作呢？ 這個測驗可以幫助你了解自己，讓自己日後擇業時能有的放矢。