「分析」関連のテスト

最近、韓国のネチズンの間で、簡単にプレイでき、わずか 1 秒であなたの本当の内面を明らかにできる心理テストが話題になりました。

エニアグラムは、人々が自分の性格特性、行動パターン、他者との関係を理解するのに役立つユニークで詳細な心理ツールです。エニアグラム テストを通じて、自分の主な性格タイプを発見し、内なる動機と対処方法を理解することができます。この記事では、エニアグラム性格テストを徹底的に分析し、9つの異なる性格タイプの特徴と関連する分析方法を明らかにします。 エニアグラムテストは、エニアグラム理論に基づいた評価ツールです。この理論では、誰もが 9 つの異なる性格タイプのうち 1 つ以上に当てはまる傾向があると考えられています。エニアグラム性格診断を通じて、この9つのタイプの中から自分の長所や好み、成長の方向性を知ることができます。 9つの性格タイプは次のとおりです。 1. 完璧主義者 (エニアグラム チャートのタイプ 1): 彼らは完璧と規律を追求し、細部に注意を払い、生来の改革者です。 2. ヘルパー...

Big Five 性格目録は、Big Five、BIG FIVE、OCEAN、および NEO-FFI 性格目録とも呼ばれます。 Big Five 性格テストは、個人の性格分析、キャリア計画、人事管理などの分野で広く使用されている、一般的に使用されている心理評価ツールです。ビッグ 5 性格特性理論に基づいたビッグ 5 性格テストは、5 つの核となる次元で私たちの性格特性を深く理解するのに役立ちます。 BigFive テストは、各特性に関する個人のスコアを定量的に評価することにより、個人の成長と自己認識のための重要な基盤を提供します。 ビッグ 5 パーソナリティ理論: 5 つのコア ディメンション (OCEAN) ビッグ 5 性格理論は、5 要素モデル (FFM) とも呼ばれ、ビッグ 5 モデル または OCEAN モデル とも呼ばれます。ビッグ 5 性格理論は 1940 年代に遡ります。...

DISC性格テストまたはDISC行動テストとしても知られるDISC性格テストは、外国企業で広く使用されている性格テストであり、人々の行動、対人関係、仕事のパフォーマンス、チームワーク、リーダーシップスタイルなどをテスト、評価し、改善するのに役立ちます。 。 DISC 性格テスト は、1928 年に心理学者のウィリアム モールトン マーストンによって提案された DISC 理論に基づいた感情および行動の自己評価ツールです。ウィリアム・モールトン・マーストンの DISC 理論に基づいた最初の自己評価テストは、1956 年に心理学者のウォルター・クラークによって開発されました。 DISC 性格テストの目的は、従業員の仕事のパフォーマンスを可能な限り予測することです。企業は面接中にこの評価ツールを使用します。しかし実際には、この評価ツールは従業員のパフォーマンスを正確に予測するものではなく、その有...

Cattell 16PF 性格テストは、16 の基本的な性格特性を通じて個人の性格を評価し、自分自身を深く理解するのに役立ち、キャリアに関するアドバイスや自己改善の方向性を提供します。 MBTI とは異なり、Cattell 16PF は性格の次元の分析に焦点を当てており、心理学や人事の分野で広く使用されています。 PsycTest を通じて、無料のオンライン評価に参加し、詳細な性格分析レポートを入手して、キャリアや人生においてより多くの情報に基づいた意思決定を行うことができます。 カルテル 16PF テストとは何ですか? 16PFテストとは何ですか? キャッテルの 16PF 性格テスト (キャッテルの 16 性格因子) は、16 の基本的な性格特性の分析を通じて、個人が自分の性格と行動傾向を深く理解できるように設計された、広く使用されている心理ツールです。 20 世紀半ばに心理学者の...

オランダ職業関心テストは、オランダの職業関心理論に基づいた専門的な評価ツールであり、個人が自分のキャリアへの関心と適性を理解し、より科学的にキャリア開発の道を計画するのに役立ちます。 このテストは、中国人の求職者の実際の状況と特別に組み合わせられており、転職を必要とする学生、新卒者、専門家に適しています。 オランダのキャリア・インタレスト・テストとは何ですか? ホランド職業関心評価スケールは、有名なアメリカの職業教育専門家であるホランドによって設計され、よく知られたキャリア評価ツールであり、就職活動、キャリア計画、キャリア移行などの分野で広く使用されています。オランダ職業関心テストの中心的なコンセプトは、個人の興味の種類を分析することで、個人の興味の種類と適切なキャリア環境を一致させ、潜在能力をより適切に発揮し、キャリア開発の目標を達成できるようにすることです。ホランドは、個人の興味...

アイゼンク性格質問票（EPQ）は、英国の心理学教授アイゼンクとその妻によって編集され、「アイゼンク性格質問票」（EH）に基づいて開発されました。 1940 年代後半に策定され、1952 年に初めて出版され、1975 年に正式に命名されました。大人向けアンケートと子供向けアンケートの2つの形式があります。 EPQ は、P、E、N、L の 4 つのスケールで構成されます。主に、外向性 (E)、神経症性 (N)、精神異常性 (P) の 3 つの側面を調査します。アイゼンクは、性格は三次元に分析することができ、その内、E次元の因子は中枢神経系の興奮と抑制の強さと密接に関係し、N次元の因子は自律神経の不安定性と密接に関係していると考えています。 。 EPQ アンケートには、内的および外的傾向尺度 (E)、感情性尺度 (N)、精神病質尺度 (P、精神異常症としても知られる)、および妥当性尺度 (L...

ホランド キャリア インタレスト テスト (Self-Directed Search、SDS) は、アメリカの有名なキャリア指導専門家、ジョン ホランドによって編纂された自己評価ツールです。このテストはオランダの職業的関心理論に基づいており、ユーザーが個人的な興味とキャリアの種類に基づいて最適なキャリアパスを選択できるように設計されています。オランダ職業試験の関連内容を理解することで、自分のキャリアの傾向と性格特性をより明確に理解し、より効果的なキャリア プランを立てることができます。 オランダのキャリア・インタレスト・テストとは何ですか? ホランド キャリア インタレスト テストは、ホランドのキャリア選択理論に基づいて開発された評価ツールで、個人のキャリアへの関心と性格タイプを評価し、求職者や学生が最適なキャリアの方向性を選択できるように設計されています。ホランドの職業的関心理論では...

パーソナリティ心理学は、人間の個人の思考、感情、行動の相違点と類似点を研究する科学です。パーソナリティ心理学の重要性は、自分自身と他者を理解し、自己認識、自己啓発、対人関係を改善するのに役立つ能力にあります。パーソナリティ心理学の研究分野は非常に幅広く、さまざまな理論、モデル、評価ツールが含まれます。中でも、MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) テストは、4 つの 2 値の次元に基づいて人々を 16 の異なる性格タイプに分類できる人気の性格評価ツールです。この記事では、MBTI テストの起源と背景、中心となる理論と概念、応用分野と重要性、利点と批判、さらにさらなる探求と開発の方向性を紹介します。 MBTI テストの創設者は、キャサリン ブリッグスと彼女の娘イザベル ブリッグス マイヤーズです。キャサリン・ブリッグスは独学の心理学者であり、性格タイプへの関心...

PDP 性格テストは、PDP 動物性格テストとしても知られ、専門的な性格分析システムです。正式名は、Professional DynaMetric Programs (略して PDP) です。 PDP 性格テストは 1978 年に米国で開発され、南カリフォルニア大学とコロラド大学から発明特許を取得しました。過去 35 年間にわたり、この性格テストは 34 か国で推進および使用されており、世界中で 1,600 万人以上のユーザーがおり、その有効性は 5,000 を超える企業、研究機関、政府機関によって継続的に追跡されています。 性格特性とは、各人が最も得意とする働き方を指します。 PDP 性格テストは、人々の生まれながらの特徴を分析することにより、支配的、外向的、忍耐強い、几帳面、統合的の 5 つのタイプに人々を分類します。これら5つのタイプの特徴をよりわかりやすく表現するために、これら...