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Sofortige Rückmeldung
Die Übereinstimmung persönlicher und organisatorischer Werte kann die positiven Einstellungen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter effektiv vorhersagen. In Managementpraktiken wie Talentrekrutierung, Mitarbeiterschulung, Karrieremanagement, Gestaltung von Organisationssystemen und Mitarbeiterbindung im Personalmanagement von Unternehmen kann die Abstimmung persönlicher und organisatorischer Werte ...
Durch den WVI Career Values Test können Sie ein tiefgreifendes Verständnis der internen und externen Werte erlangen, die Sie bei der Arbeit schätzen. Dies hilft Ihnen dabei, Ihre Karriereziele zu klären und Ihre Karriereplanung zu optimieren. Dieser Test deckt drei Dimensionen ab: intrinsische Werte, extrinsische Werte und extrinsische Belohnungen, und hilft Ihnen dabei, den Karriereweg zu finden,...
Selbsteinschätzungsanalyse zur Frustrationstoleranz zur Prüfung Ihrer Fähigkeit, Schwierigkeiten und Rückschlägen standzuhalten. Bitte antworten Sie entsprechend Ihrer tatsächlichen Situation.
Wir leben alle in einer Gruppe und müssen uns mit den Menschen um uns herum auseinandersetzen. Geben Sie den Menschen ein angenehmes Gefühl, wenn Sie mit ihnen interagieren?
Dieser Test kann feststellen, ob Ihre Verbindungen stark sind.
Jeder muss körperlich und geistig freundlich zu sich selbst sein.
Es ist nicht einfach, sich selbst freundlich zu behandeln. Zweitens müssen Sie sich verbessern und tun, was Sie tun möchten. Und schließlich müssen Sie vergangene Mängel ausgleichen.
Außerdem sollte man das Leben nicht als eine Arena betrachten, in der man seinen Mut unter Beweis stellen muss.
„Wenn du ein guter Mensch bist, kann...
Der Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) ist ein Selbstbewertungstool, das von John Holland, einem berühmten amerikanischen Berufsberatungsexperten, zusammengestellt wurde. Der Test basiert auf der holländischen Berufsinteressentheorie und soll Nutzern dabei helfen, den am besten geeigneten Karriereweg auf der Grundlage persönlicher Interessen und Karrieretypen auszuwählen. Wen...
Der Holland Vocational Interest Test ist ein professionelles Bewertungsinstrument, das auf der Holland Vocational Interest Theory basiert. Er wird häufig verwendet, um Einzelpersonen dabei zu helfen, ihre eigenen beruflichen Interessen und Fähigkeiten zu verstehen, um Karriereentwicklungswege wissenschaftlicher zu planen. Dieser Test ist speziell auf die tatsächliche Situation chinesischer Arbeits...
John Holland ist Professor für Psychologie an der Johns Hopkins University und ein berühmter Berufsberatungsexperte in den Vereinigten Staaten. Er schlug 1959 die Berufsinteressentheorie vor, die weitreichenden gesellschaftlichen Einfluss hat. Man geht davon aus, dass der Persönlichkeitstyp, die Interessen und der Beruf eines Menschen eng miteinander verbunden sind. Jeder Beruf mit beruflichem Int...
Je höher die Punktzahl, desto eher entspricht die entsprechende Interessenart den Merkmalen Ihrer beruflichen Interessen; je niedriger die Punktzahl, desto weniger entspricht die entsprechende Interessenart den Merkmalen Ihrer beruflichen Interessen.
Nach dem Test haben Sie ein allgemeines Verständnis dafür, wie Sie sich beruflich positionieren können.
Eine ideale Karriere ist diejenige, die am ...
Der Arbeitsplatz ist ein Mikrokosmos der Gesellschaft. Es gibt Konkurrenz am Arbeitsplatz und es gibt auch Fallen. Ob Sie am Arbeitsplatz erfolgreich sein können, hängt von Ihren Fähigkeiten ab. Beim Überleben geht es nicht nur ums Überleben, sondern auch darum, ein wertvolles Leben zu führen und von anderen anerkannt zu werden. Sie müssen zunächst Selbstvertrauen haben, die richtigen Werte haben ...
