Các bài kiểm tra liên quan đến '兴趣爱好'

Khi lớn lên, chúng ta ngày càng phải đối mặt với nhiều sự lựa chọn hơn, giữa lựa chọn lý trí và cảm xúc, giữa thực tế và lý tưởng, v.v. Khi sở thích, lý tưởng và điều kiện thực tế không cho phép, liệu bạn có chọn kiên trì với những gì mình muốn làm không? Hay bạn sẽ khuất phục trước thực tế và từ bỏ sở thích lý tưởng của mình? Tự hỏi liệu bạn có thể kiếm tiền nghiêm túc từ sở thích của mình không?...

Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) là công cụ tự đánh giá được biên soạn bởi John Holland, chuyên gia hướng nghiệp nổi tiếng người Mỹ. Bài kiểm tra dựa trên Lý thuyết về sở thích nghề nghiệp của Holland và được thiết kế để giúp người dùng chọn con đường sự nghiệp phù hợp nhất dựa trên sở thích cá nhân và loại hình nghề nghiệp. Bằng cách hiểu nội dung liên quan của Bài kiểm tr...

Bài kiểm tra sở thích nghề nghiệp của Holland là một công cụ đánh giá chuyên nghiệp dựa trên Lý thuyết sở thích nghề nghiệp của Holland. Nó được sử dụng rộng rãi để giúp các cá nhân hiểu được sở thích và năng khiếu nghề nghiệp của bản thân, từ đó hoạch định lộ trình phát triển nghề nghiệp một cách khoa học hơn. Bài kiểm tra này được kết hợp đặc biệt với tình hình thực tế của người tìm việc Trung Q...

John Holland là giáo sư tâm lý học tại Đại học Johns Hopkins và là chuyên gia hướng nghiệp nổi tiếng ở Hoa Kỳ. Ông đề xuất lý thuyết về sở thích nghề nghiệp vào năm 1959 và có ảnh hưởng xã hội rộng rãi. Người ta tin rằng loại tính cách, sở thích và nghề nghiệp của con người có mối liên hệ chặt chẽ với nhau. Sở thích là động lực rất lớn cho hoạt động của con người. Bất kỳ nghề nghiệp nào có sở thíc...

Điểm càng cao thì loại sở thích tương ứng càng phù hợp với đặc điểm sở thích nghề nghiệp của bạn; điểm càng thấp thì loại sở thích tương ứng càng ít phù hợp với đặc điểm sở thích nghề nghiệp của bạn. Sau khi làm bài kiểm tra, bạn sẽ có hiểu biết chung về cách định vị bản thân trong sự nghiệp. Một nghề nghiệp lý tưởng là nghề nghiệp phù hợp nhất với tính cách của bạn, phát huy tốt nhất tiềm năng ...

Tư tưởng tìm việc trước, chọn nghề sau đã khiến nhiều ứng viên ngày càng mù quáng, dẫn đến việc thường xuyên nhảy việc và thiếu đào tạo cũng như thăng tiến ở vị trí của mình. Cái nào có trước, lý tưởng hay thực tế vật chất? Nếu công việc của bạn không phù hợp với tính cách, sở thích và sở thích của bạn thì khả năng chuyển việc làm nhân viên là rất cao. Như vậy hiện nay khi đi xin việc, HR sẽ lưu ...

Trong xã hội hiện đại với nhịp độ nhanh, mọi người đều có thể gặp phải một số căng thẳng. Căng thẳng tâm lý đề cập đến phản ứng tâm lý của một cá nhân đối với việc cá nhân đó không có khả năng thích ứng với môi trường. Nó có thể đến từ nhiều yếu tố khác nhau, chẳng hạn như công việc, gia đình, các mối quan hệ giữa các cá nhân, v.v. Nếu bạn cảm thấy căng thẳng tâm lý của mình tương đối cao thì đừng...

Năm 1982, Brink và cộng sự đã tạo ra Thang đo trầm cảm ở người cao tuổi (GDS) như một công cụ được sử dụng đặc biệt để sàng lọc bệnh trầm cảm ở người cao tuổi. Bởi vì người cao tuổi có nhiều phàn nàn về thể chất hơn nên nhiều triệu chứng thể chất của người cao tuổi bình thường nằm trong phạm vi bình thường đối với nhóm tuổi này, nhưng họ có thể bị chẩn đoán nhầm là trầm cảm. GDS được thiết kế để p...

Chào mừng bạn đến tham gia Bài kiểm tra tính cách EPQ! Bài kiểm tra này được biên soạn dựa trên Bảng câu hỏi về tính cách của Eysenck (EPQ). Mục đích là giúp các công ty hiểu rõ hơn về đặc điểm tính cách của nhân viên để cung cấp cho bạn một môi trường làm việc và công việc phù hợp nhất với tính cách của bạn. Ở nhiều công ty, bài kiểm tra tính cách này đã trở thành một phần quan trọng trong quá tr...

Chỉ số nghịch cảnh hay còn gọi là chỉ số nghịch cảnh đề cập đến khả năng ứng phó, đương đầu của con người khi gặp những thất bại, khó khăn, nghịch cảnh. Nó đo lường khả năng của một người đối mặt với nghịch cảnh, thoát khỏi rắc rối và thoát khỏi trầm cảm. Tại nơi làm việc, tầm quan trọng của thương số ngược là hiển nhiên. Các thành phần của chỉ số nghịch cảnh bao gồm ý thức kiểm soát (khả năng ki...