การทดสอบที่เกี่ยวข้องกับ '兴趣爱好'

เมื่อเราโตขึ้น เราต้องเผชิญกับทางเลือกมากขึ้นเรื่อยๆ ระหว่างการเลือกที่มีเหตุผลและทางอารมณ์ ระหว่างความเป็นจริงกับอุดมคติ ฯลฯ เมื่องานอดิเรก อุดมคติ และเงื่อนไขที่แท้จริงของคุณไม่เอื้ออำนวย คุณจะเลือกที่จะยึดติดกับสิ่งที่คุณต้องการทำหรือไม่? หรือคุณจะยอมจำนนต่อความเป็นจริงและละทิ้งงานอดิเรกในอุดมคติของคุณ? สงสัยว่าคุณสามารถสร้างรายได้จากงานอดิเรกของคุณได้อย่างจริงจังหรือไม่? มาทดสอบดูสิ!

แบบทดสอบความสนใจในอาชีพของฮอลแลนด์ (Self-Directed Search, SDS) เป็นเครื่องมือประเมินตนเองที่รวบรวมโดย John Holland ผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะแนวอาชีพชาวอเมริกันที่มีชื่อเสียง การทดสอบอิงตามทฤษฎีความสนใจด้านอาชีพของฮอลแลนด์ และออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้ใช้เลือกเส้นทางอาชีพที่เหมาะสมที่สุดโดยพิจารณาจากความสนใจส่วนบุคคลและประเภทอาชีพ ด้วยการทำความเข้าใจเนื้อหาที่เกี่ยวข้องของการทดสอบวิชาชีพฮอลแลนด์ คุณจะมีค...

แบบทดสอบความสนใจด้านอาชีพของฮอลแลนด์เป็นเครื่องมือประเมินระดับมืออาชีพตามทฤษฎีความสนใจด้านอาชีพของฮอลแลนด์ การทดสอบนี้ใช้กันอย่างแพร่หลายเพื่อช่วยให้บุคคลเข้าใจความสนใจและความถนัดทางอาชีพของตนเอง เพื่อวางแผนเส้นทางการพัฒนาอาชีพทางวิทยาศาสตร์มากขึ้น แบบทดสอบนี้รวมเข้ากับสถานการณ์จริงของผู้หางานชาวจีนโดยเฉพาะ เนื้อหาครอบคลุมและแม่นยำ เหมาะสำหรับนักศึกษา นักศึกษาจบใหม่ และผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการเปลี่ย...

John Holland เป็นศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาที่ Johns Hopkins University และเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะแนวอาชีพที่มีชื่อเสียงในสหรัฐอเมริกา เขาเสนอทฤษฎีความสนใจด้านอาชีพในปี พ.ศ. 2502 ซึ่งมีอิทธิพลทางสังคมในวงกว้าง เชื่อกันว่าประเภทบุคลิกภาพ ความสนใจ และอาชีพของผู้คนมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด ความสนใจเป็นแรงผลักดันอย่างมากสำหรับกิจกรรมของผู้คน อาชีพใดก็ตามที่มีความสนใจในอาชีพสามารถเพิ่มความกระตือรือ...

ยิ่งคะแนนสูง ประเภทความสนใจที่สอดคล้องกันก็จะสอดคล้องกับคุณลักษณะความสนใจทางวิชาชีพของคุณมากเท่านั้น ยิ่งคะแนนต่ำลง ประเภทความสนใจที่เกี่ยวข้องก็จะยิ่งสอดคล้องกับคุณลักษณะความสนใจทางวิชาชีพของคุณน้อยลง หลังจากทำแบบทดสอบ คุณจะมีความเข้าใจโดยทั่วไปเกี่ยวกับการวางตำแหน่งตัวเองในอาชีพการงานของคุณ อาชีพในอุดมคติคืออาชีพที่เหมาะกับบุคลิกของคุณมากที่สุด ปลดปล่อยศักยภาพของคุณได้ดีที่สุด และทำให้คุณสนใจม...

แนวคิดในการหางานก่อนแล้วค่อยเลือกอาชีพทีหลังทำให้ผู้สมัครจำนวนมากตาบอดมากขึ้นเรื่อยๆ ส่งผลให้ต้องออกจากงานบ่อยครั้งและขาดการฝึกอบรมและความก้าวหน้าในตำแหน่งงาน สิ่งใดเกิดก่อน อุดมคติหรือความเป็นจริงทางวัตถุ? หากงานของคุณไม่เหมาะกับบุคลิกภาพ ความสนใจ และงานอดิเรก โอกาสที่จะเปลี่ยนงานในฐานะพนักงานก็มีสูงมาก ดังนั้นเวลาสมัครงาน HR จะบันทึกกรุ๊ปเลือด ราศี และความสนใจของผู้สมัคร สิ่งเหล่านี้เป็นกุญแจสำ...

ในสังคมสมัยใหม่ที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ทุกคนอาจมีความเครียดบ้าง ความเครียดทางจิตวิทยาหมายถึงการตอบสนองทางจิตวิทยาของแต่ละบุคคลต่อการที่บุคคลไม่สามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมได้ ซึ่งอาจมาจากปัจจัยหลายประการ เช่น งาน ครอบครัว ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล เป็นต้น หากคุณรู้สึกว่าความเครียดทางจิตใจของคุณค่อนข้างสูง ไม่ต้องกังวล ขณะนี้มีการทดสอบทางจิตวิทยาฟรีเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจระดับความเครียดทางจิตใ...

ในปี 1982 Brink และคณะ ได้สร้าง Geriatric Depression Scale (GDS) ขึ้นมาเพื่อใช้เป็นเครื่องมือในการคัดกรองภาวะซึมเศร้าในผู้สูงอายุโดยเฉพาะ เนื่องจากผู้สูงอายุมีอาการทางร่างกายมากขึ้น อาการทางกายภาพของผู้สูงอายุปกติจำนวนมากจึงอยู่ในช่วงปกติสำหรับกลุ่มอายุนี้ แต่อาจวินิจฉัยผิดพลาดว่าเป็นภาวะซึมเศร้าได้ GDS ได้รับการออกแบบมาเพื่อตรวจจับอาการทางร่างกายของผู้ป่วยสูงอายุที่มีภาวะซึมเศร้าได้อย่างละเอียดอ่...

ยินดีต้อนรับสู่การทำ แบบทดสอบบุคลิกภาพ EPQ! การทดสอบนี้รวบรวมมาจาก แบบสอบถามบุคลิกภาพของ Eysenck (EPQ) วัตถุประสงค์คือเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ เข้าใจลักษณะบุคลิกภาพของพนักงานได้ดีขึ้น เพื่อให้คุณมีสภาพแวดล้อมในการทำงานและการจับคู่งานที่เหมาะสมกับบุคลิกภาพของคุณมากที่สุด ในหลายๆ บริษัท การทดสอบบุคลิกภาพนี้ได้กลายเป็นส่วนสำคัญของการประเมินการเตรียมความพร้อมของพนักงาน แบบทดสอบบุคลิกภาพของ Eysenck ที่...

ความฉลาดทางความทุกข์ยากหรือที่เรียกว่าความฉลาดทางความทุกข์ หมายถึงความสามารถของผู้คนในการตอบสนองและรับมือกับความพ่ายแพ้ ความยากลำบาก และความทุกข์ยาก วัดความสามารถของบุคคลในการเผชิญกับความทุกข์ยาก การหลุดพ้นจากปัญหา และการหลุดพ้นจากภาวะซึมเศร้า ในที่ทำงาน ความสำคัญของความฉลาดแบบย้อนกลับนั้นชัดเจนในตัวเอง องค์ประกอบของความฉลาดทางความทุกข์ ได้แก่ ความรู้สึกในการควบคุม (ความสามารถในการควบคุมสถานการณ์...