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Impressions immédiates
À mesure que nous grandissons, nous sommes confrontés à de plus en plus de choix, entre choix rationnels et émotionnels, entre réalité et idéaux, etc. Lorsque vos passe-temps, vos idéaux et vos conditions réelles ne le permettent pas, choisirez-vous de vous en tenir à ce que vous voulez faire ? Ou allez-vous succomber à la réalité et abandonner vos passe-temps idéaux ? Vous vous demandez si vous p...
Le Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) est un outil d'auto-évaluation élaboré par John Holland, un célèbre expert américain en orientation professionnelle. Le test est basé sur la théorie hollandaise des intérêts professionnels et est conçu pour aider les utilisateurs à choisir le cheminement de carrière le plus approprié en fonction de leurs intérêts personnels et de leurs ty...
Le Holland Vocational Interest Test est un outil d'évaluation professionnelle basé sur la théorie de l'intérêt professionnel de Holland. Il est largement utilisé pour aider les individus à comprendre leurs propres intérêts et aptitudes professionnelles, afin de planifier leur développement de carrière de manière plus scientifique. Ce test est spécialement combiné à la situation réelle des demandeu...
John Holland est professeur de psychologie à l'Université Johns Hopkins et un célèbre expert en orientation professionnelle aux États-Unis. Il a proposé la théorie de l’intérêt professionnel en 1959, qui a une large influence sociale. On pense que le type de personnalité, les intérêts et la profession des gens sont étroitement liés. L'intérêt est un moteur important pour les activités des gens. To...
Plus le score est élevé, plus le type d'intérêt correspondant est en adéquation avec les caractéristiques de vos intérêts professionnels ; plus le score est bas, moins le type d'intérêt correspondant est en adéquation avec les caractéristiques de vos intérêts professionnels.
Après avoir passé le test, vous aurez une compréhension générale de la manière de vous positionner dans votre carrière.
Un...
L'idée de trouver d'abord un emploi et de choisir une carrière plus tard a rendu de nombreux candidats de plus en plus aveugles, ce qui entraîne de fréquents changements d'emploi et un manque de formation et d'avancement dans leur poste. Qu’est-ce qui vient en premier, les idéaux ou la réalité matérielle ?
Si votre emploi ne correspond pas à votre personnalité, vos intérêts et vos passe-temps, le...
Dans une société moderne en évolution rapide, tout le monde peut être confronté à un certain stress. Le stress psychologique fait référence à la réponse psychologique d'un individu à l'incapacité de s'adapter à l'environnement. Il peut provenir de divers facteurs, tels que le travail, la famille, les relations interpersonnelles, etc. Si vous estimez que votre stress psychologique est relativement ...
En 1982, Brink et al. ont créé l’échelle de dépression gériatrique (GDS) comme outil spécifiquement utilisé pour dépister la dépression chez les personnes âgées. Étant donné que les personnes âgées ont davantage de plaintes physiques, de nombreux symptômes physiques des personnes âgées normales se situent dans la fourchette normale pour ce groupe d'âge, mais ils peuvent être diagnostiqués à tort c...
Bienvenue pour passer le Test de personnalité EPQ ! Ce test est élaboré sur la base du Questionnaire de personnalité Eysenck (EPQ). L'objectif est d'aider les entreprises à mieux comprendre les caractéristiques de la personnalité des employés afin de vous offrir un environnement de travail et une adéquation d'emploi qui correspondent le mieux à votre personnalité. Dans de nombreuses entreprises, c...
Le quotient d'adversité, également connu sous le nom de quotient d'adversité, fait référence à la capacité des personnes à réagir et à faire face aux revers, aux difficultés et à l'adversité. Il mesure la capacité d'une personne à faire face à l'adversité, à se sortir des ennuis et à sortir de la dépression. Sur le lieu de travail, l’importance du quotient inverse va de soi.
Les composantes du qu...
