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Retroalimentación inmediata
A medida que crecemos, nos enfrentamos a más y más opciones, entre opciones racionales y emocionales, entre la realidad y los ideales, etc. Cuando tus aficiones, ideales y condiciones reales no te lo permitan, ¿elegirás ceñirte a lo que quieres hacer? ¿O sucumbirás a la realidad y abandonarás tus pasatiempos ideales? ¿Te preguntas si puedes ganar mucho dinero con tu pasatiempo? ¡Ven y pruébalo!
La prueba de interés profesional de Holland (búsqueda autodirigida, SDS) es una herramienta de autoevaluación compilada por John Holland, un famoso experto estadounidense en orientación profesional. La prueba se basa en la Teoría de los Intereses Vocacionales de Holland y está diseñada para ayudar a los usuarios a elegir la trayectoria profesional más adecuada en función de sus intereses personale...
La Prueba de Interés Vocacional de Holland es una herramienta de evaluación profesional basada en la Teoría del Interés Vocacional de Holland. Se utiliza ampliamente para ayudar a las personas a comprender sus propios intereses y aptitudes profesionales, a fin de planificar rutas de desarrollo profesional de manera más científica. Esta prueba se combina especialmente con la situación real de los s...
John Holland es profesor de psicología en la Universidad Johns Hopkins y un famoso experto en orientación profesional en Estados Unidos. Propuso la teoría del interés vocacional en 1959, que tiene una amplia influencia social. Se cree que el tipo de personalidad, los intereses y la ocupación de las personas están estrechamente relacionados. El interés es una gran fuerza impulsora para las activida...
Cuanto mayor sea la puntuación, más acorde estará el tipo de interés correspondiente con las características de sus intereses profesionales; cuanto menor sea la puntuación, menos acorde estará el tipo de interés correspondiente con las características de sus intereses profesionales.
Después de realizar el examen, tendrá una comprensión general de cómo posicionarse en su carrera.
Una carrera idea...
La idea de encontrar un trabajo primero y elegir una carrera después ha hecho que muchos solicitantes se vuelvan cada vez más ciegos, lo que resulta en frecuentes cambios de empleo y una falta de capacitación y avance en sus puestos. ¿Qué viene primero, los ideales o la realidad material?
Si su trabajo no se adapta a su personalidad, intereses y aficiones, las posibilidades de cambiar de trabajo ...
En la acelerada sociedad moderna, todo el mundo puede experimentar algo de estrés. El estrés psicológico se refiere a la respuesta psicológica de un individuo ante la incapacidad de un individuo para adaptarse al entorno. Puede provenir de una variedad de factores, como el trabajo, la familia, las relaciones interpersonales, etc. Si siente que su estrés psicológico es relativamente alto, no se pre...
En 1982, Brink et al. crearon la Escala de Depresión Geriátrica (GDS) como una herramienta utilizada específicamente para detectar la depresión en los ancianos. Debido a que las personas mayores tienen más quejas físicas, muchos síntomas físicos de las personas mayores normales están dentro del rango normal para este grupo de edad, pero pueden diagnosticarse erróneamente como depresión. El GDS fue...
¡Bienvenido a realizar el Test de personalidad EPQ! Esta prueba se compila en base al Cuestionario de Personalidad de Eysenck (EPQ). El propósito es ayudar a las empresas a comprender mejor las características de personalidad de los empleados para brindarle el ambiente de trabajo y la adecuación laboral que mejor se adapte a su personalidad. En muchas empresas, este test de personalidad se ha conv...
El cociente de adversidad, también conocido como cociente de adversidad, se refiere a la capacidad de las personas para responder y afrontar los reveses, dificultades y adversidades. Mide la capacidad de una persona para afrontar la adversidad, salir de problemas y salir de la depresión. En el lugar de trabajo, la importancia del cociente inverso es evidente.
Los componentes del cociente de adver...
