'兴趣爱好' সম্পর্কিত পরীক্ষা

আমরা বড় হওয়ার সাথে সাথে আমরা আরও বেশি পছন্দের মুখোমুখি হই, যুক্তিবাদী এবং মানসিক পছন্দগুলির মধ্যে, বাস্তবতা এবং আদর্শের মধ্যে ইত্যাদি। যখন আপনার শখ, আদর্শ এবং বাস্তব অবস্থা এটিকে অনুমতি দেয় না, তখন আপনি যা করতে চান তার সাথে লেগে থাকা বেছে নেবেন? নাকি আপনি বাস্তবতার কাছে আত্মসমর্পণ করবেন এবং আপনার আদর্শ শখ ত্যাগ করবেন? আপনি আপনার শখ থেকে গুরুতর অর্থ উপার্জন করতে পারেন কিনা ভাবছেন? আসুন এবং এটি প...

হল্যান্ড ক্যারিয়ার ইন্টারেস্ট টেস্ট (স্ব-নির্দেশিত অনুসন্ধান, এসডিএস) হল একটি স্ব-মূল্যায়ন সরঞ্জাম যা জন হল্যান্ড, একজন বিখ্যাত আমেরিকান ক্যারিয়ার গাইডেন্স বিশেষজ্ঞ দ্বারা সংকলিত। পরীক্ষাটি হল্যান্ডের বৃত্তিমূলক আগ্রহের তত্ত্বের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে এবং ব্যবহারকারীদের ব্যক্তিগত আগ্রহ এবং কর্মজীবনের প্রকারের উপর ভিত্তি করে সবচেয়ে উপযুক্ত কর্মজীবনের পথ বেছে নিতে সহায়তা করার জন্য ডিজাই...

হল্যান্ড ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট টেস্ট হল হল্যান্ডের ভোকেশনাল ইন্টারেস্ট থিওরির উপর ভিত্তি করে একটি পেশাদার মূল্যায়নের টুল যা ব্যক্তিদের তাদের নিজস্ব কর্মজীবনের আগ্রহ এবং যোগ্যতা বুঝতে সাহায্য করার জন্য ব্যাপকভাবে ব্যবহৃত হয়, যাতে আরও বৈজ্ঞানিকভাবে কর্মজীবনের বিকাশের পথের পরিকল্পনা করা যায়। এই পরীক্ষাটি বিশেষভাবে চীনা চাকরিপ্রার্থীদের বাস্তব পরিস্থিতির সাথে একত্রিত করা হয়েছে। হল্যান্ড ক্যারিয়ার...

জন হল্যান্ড জনস হপকিন্স বিশ্ববিদ্যালয়ের মনোবিজ্ঞানের অধ্যাপক এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের একজন বিখ্যাত ক্যারিয়ার গাইডেন্স বিশেষজ্ঞ। তিনি 1959 সালে বৃত্তিমূলক আগ্রহের তত্ত্ব প্রস্তাব করেছিলেন, যার ব্যাপক সামাজিক প্রভাব রয়েছে। এটা বিশ্বাস করা হয় যে মানুষের ব্যক্তিত্বের ধরন, আগ্রহ এবং পেশা মানুষের কার্যকলাপের জন্য একটি বিশাল চালিকা শক্তি। ব্যক্তিত্ব তাদের মধ্যে একটি উচ্চ পারস্পরিক সম্পর্ক আছে. হল্য...

স্কোর যত বেশি হবে, আপনার পেশাগত আগ্রহের বৈশিষ্ট্যের সাথে সংশ্লিষ্ট আগ্রহের ধরন তত কম হবে, আপনার পেশাগত আগ্রহের বৈশিষ্ট্যের সাথে সংশ্লিষ্ট আগ্রহের ধরন তত কম হবে। পরীক্ষা দেওয়ার পরে, আপনি আপনার ক্যারিয়ারে নিজেকে কীভাবে অবস্থান করবেন সে সম্পর্কে আপনার একটি সাধারণ ধারণা থাকবে। একটি আদর্শ কর্মজীবন এমন একটি যা আপনার ব্যক্তিত্বের জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত, আপনার সম্ভাব্যতাকে সর্বোত্তমভাবে উন্মোচন করে, এবং...

প্রথমে চাকরি খোঁজার এবং পরে ক্যারিয়ার বেছে নেওয়ার ধারণাটি অনেক আবেদনকারীকে আরও বেশি অন্ধ করে তুলেছে, যার ফলশ্রুতিতে ঘন ঘন চাকরি করা হয় এবং তাদের পদে প্রশিক্ষণ ও অগ্রগতির অভাব হয়। কোনটি প্রথমে আসে, আদর্শ বা বস্তুগত বাস্তবতা? যদি আপনার কাজ আপনার ব্যক্তিত্ব, আগ্রহ এবং শখের জন্য উপযুক্ত না হয়, তাহলে একজন কর্মচারী হিসেবে চাকরি পরিবর্তনের সম্ভাবনা অনেক বেশি। তাই এখন চাকরির জন্য আবেদন করার সময় HR ...

দ্রুতগতির আধুনিক সমাজে, প্রত্যেকেই কিছু চাপ অনুভব করতে পারে। মনস্তাত্ত্বিক চাপ বলতে একজন ব্যক্তির পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নেওয়ার অক্ষমতার মানসিক প্রতিক্রিয়া বোঝায়, এটি বিভিন্ন কারণ থেকে আসতে পারে, যেমন কাজ, পরিবার, আন্তঃব্যক্তিক সম্পর্ক ইত্যাদি। আপনি যদি মনে করেন যে আপনার মানসিক চাপ তুলনামূলকভাবে বেশি, চিন্তা করবেন না, আপনার মনস্তাত্ত্বিক চাপের মাত্রা বুঝতে সাহায্য করার জন্য এখন বিনামূল্যে মনস...

1982 সালে, ব্রিঙ্ক এট আল জেরিয়াট্রিক ডিপ্রেশন স্কেল (জিডিএস) তৈরি করেছিলেন একটি টুল হিসাবে যা বয়স্কদের বিষণ্নতার জন্য বিশেষভাবে ব্যবহৃত হয়। যেহেতু বয়স্কদের শারীরিক অভিযোগ বেশি থাকে, সাধারণ বয়স্কদের অনেক শারীরিক লক্ষণ এই বয়সের জন্য স্বাভাবিক সীমার মধ্যে থাকে, তবে তাদের ভুলবশত বিষণ্নতা হিসাবে ধরা যেতে পারে। GDS ডিপ্রেশনে আক্রান্ত বয়স্ক রোগীদের জন্য অনন্য সোমাটিক লক্ষণগুলিকে আরও সংবেদনশীলভাবে ...

EPQ ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা দিতে স্বাগতম! এই পরীক্ষাটি Eysenck পার্সোনালিটি প্রশ্নাবলী (EPQ) এর উপর ভিত্তি করে সংকলিত হয়েছে যার উদ্দেশ্য হল কোম্পানিগুলিকে কর্মীদের ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলিকে আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করা যাতে আপনাকে একটি কাজের পরিবেশ এবং কাজের সাথে মিলে যায় যা আপনার ব্যক্তিত্বের জন্য উপযুক্ত। অনেক কোম্পানিতে, এই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা কর্মচারী অনবোর্ডিং মূল্যায়নের একটি গুরুত্বপূর্ণ অং...

প্রতিকূলতা ভাগফল, প্রতিকূলতা ভাগফল হিসাবেও পরিচিত, বাধা, অসুবিধা এবং প্রতিকূলতার মুখোমুখি হওয়ার সময় লোকেদের প্রতিক্রিয়া এবং মোকাবেলা করার ক্ষমতা বোঝায়। এটি একজন ব্যক্তির প্রতিকূলতার মুখোমুখি হওয়ার, সমস্যা থেকে বেরিয়ে আসার এবং বিষণ্নতা থেকে বেরিয়ে আসার ক্ষমতা পরিমাপ করে। কর্মক্ষেত্রে বিপরীত ভাগফলের গুরুত্ব স্বতঃসিদ্ধ। প্রতিকূলতার ভাগফলের উপাদানগুলির মধ্যে রয়েছে নিয়ন্ত্রণের অনুভূতি (পরিস্থ...