🪧 切換標籤可發現更多內容！如果找不到您想要的內容，可以留言回饋，我們將盡快補充完善。
立即回饋
症狀自評量表SCL90免費線上全方位評測
測試介紹
心理/健康
90
30
4 分分鐘
79
《症狀自評量表SCL90》是世界上最著名的心理健康測驗量表之一，是目前使用最廣泛的精神障礙和心理疾病門診檢查量表。
SCL-90（Symptom Checklist-90）是一種常用的症狀自評量表，於1975年編制，其作者是德若伽提斯（LRDerogatis)，有時也叫做霍普金斯症狀清單（Hopkin's症狀清單，HSCL，編製年代早於SCL-90，作者為同一人，HCSL最早版編於1954年）。
症狀自評量表SCL-90包括90個條目，涵蓋了九個不同的分量表，它們是：
1. 軀體化（Somatization）：涉及身體上的不適和症狀，如頭痛、胃痛等。
2. 強迫症狀（Obsessive-Compulsive）：涉及強迫性思考和行為，如重複檢查、洗手等。
3. 人際關係敏感（Interpersonal Sensitivity）：涉及對他人反應的敏感度、自卑感等。
4. 憂鬱（Depre...
你心裡藏著幾個戀人？
我們沒有時光機，我們回不到過去，但我們總有一些不想忘記的回憶。你的心裡有幾個位置留給回憶了？
測試一下吧，看看你的心裡住著幾個戀人。
你是誰心裡的賤人？
賤人，現在簡直是滿天飛的字眼，一不小心就中招，你想知道你是誰心中的賤人呢？
呼朋喚友測你最佳拍檔
招人喜歡招人愛是每個女生都想要的，要知道，一個人是否人脈廣泛要看許多方面呢，比如親和力、體貼度、交際能力……當你找到自己不受歡迎的原因在哪裡了，才好一一改過，所以嘛，先不要想太多，更不要忙著自我反省，還是耐心做完這個幸福女生全方位鑑定測試再對症下藥吧！
史上最準心理測試，揭示你的內心世界
這是一套史上最準確的心理測試，透過一系列問題的回答，揭示您內心深處的真實面貌。這套測驗將涵蓋愛情觀、伴侶選擇、現狀認知、性格特徵、自我評價以及適合的職業等方面，幫助您更全面地認識自己。
在這個測驗中，您將面臨一系列關於個人喜好、情感態度和行為傾向的問題。透過認真回答每個問題，並在最後根據我們提供的答案揭曉中，您將發現自己內心深處的真實面貌，以及對於未來的一些啟示。我們相信，透過這次測試，您將更清楚地認識到自己的內在需求，並為未來的發展方向提供一些參考。
無論您是想要探索內心深處，還是尋找職涯發展的方向，這套心理測驗都將為您提供全方位的指引和啟示。讓我們一同踏上這段探索之旅，揭示內心世界的種種秘密，為自己的人生之路增添一份清晰的地圖。
FPA性格色彩免費測試
測試介紹
性格/個性
30
12
5 分分鐘
36
1996年，FPA性格色彩創辦人樂嘉首次真正接觸到性格分類的概念，並被觸動，此後他開始鑽研性格分析領域。
FPA（Four-colors Personality Analysis）性格色彩的四色分類以希波克拉底的四液學說作為源頭。追溯到古希臘，希波克拉底就已提出「沒有兩個完全一樣的人，但許多人有著相似特徵」的理論。處於同群體的人總保有某種統一的行為模式。另一方面，其他群體卻體現出完全不同的行為特徵，儘管他們的行為看似一致。
FPA給了人們一個簡單易行的工具，使每一個人都可以迅速掌握並將它運用於實踐當中。不論你從事的工作是什麼，都可以透過人們穿著的服裝，肩負的工作職責，和與人交往的態度中發覺周圍的人是什麼樣的性格。他們將學會讚美別人，藉此贏得一個氣氛和諧、有效率的工作環境。
同時，FPA富有高度地闡述了個性與性格的差別，動機與行為的差別，從而將人性行為的理解帶入一個更深遠意義的層面。
...
職業測試：你工作這麼努力，為什麼還是不能加薪升職？
穩定職場人兒的心有兩個法則，一是升職，二是加薪，如果不能滿足這兩個條件，那你怎麼能堅持不懈在職場打拼呢？沒有晉升的空間，難免就會產生想要辭職走人的念頭，我們在職場求生存，不僅要刻苦努力，還要懂得規劃自己的職業生涯。職場升職加薪可以說有套路可尋，也好像也需要一點機遇，就像杜拉拉，不只會努力，還要知道怎麼全方位努力。有的人忙忙碌碌，到最後也得不到升職加薪的機會。而有的人知道運籌帷幄，才能決勝千里。職場法則一言難盡，只有自己慢慢體會和總結經驗。而抑制你不能加薪升職的原因是什麼呢？下面，我們就透過一個測試來看看吧！
WVI舒伯職業價值觀免費線上測試
測試介紹
職場/事業
52
50
4 分分鐘
85
透過WVI職業價值觀測試，深入了解自己在工作中重視的內部和外部價值，幫助你明確職涯目標，優化職涯規劃。測驗涵蓋內在價值觀、外在價值觀及外在報酬三個維度，幫助你辨識最適合自己的職涯路徑。透過簡單易行的52題目，獲得個人化的職涯建議，提升職業滿意度與成就感。現在就開始免費的線上測試，開啟你的職涯規劃之旅！
WVI職業價值測驗（Work Values Inventory）是由美國心理學家舒伯（Super）於1970年編製的經典評測工具，旨在評估個體在工作中對於內在和外在價值觀的重視程度，以及激勵因素的傾向。 WVI職業價值觀評估幫助你深入了解自己對工作的態度和需求，進而為職涯的規劃提供重要參考。
WVI職業價值觀測驗簡介
WVI職業價值測驗（也稱為WVI工作價值問卷或WVI職業價值評測）透過個人在職業中重視的不同向度的評估，幫助你辨識自己職業的核心需求與價值。此測試從三個關鍵維度進行分析：...
你們還能破鏡重圓嗎？
「破鏡重圓，分釷合鈿，重尋繡戶珠箔。」比喻夫妻失散或決裂後重新團聚與和解。
破鏡重圓這個典故出自南朝，陳國的樂昌公主與丈夫徐德言失散後重聚。後來，破鏡重圓引申為夫妻離散或決裂後重新團聚、和好如初。
破鏡真的可以重圓麼？答案是肯定的。但是已經破裂的鏡子重圓後，必定有裂痕，清晰可見，即使巧奪天工的能工巧匠也難以恢復原貌。
這就好比，曾經決裂的兩個人，可以和好，但未必能如初。正如納蘭在詞中所說，人生若只如初見，何事秋風悲畫扇？人生如果真的能如初見時那般美好，又怎會有那麼多遺憾？
很多時候，破鏡未必能重圓。因為即使和好，也不能如初。
有人說，分別後最好的結局是相忘於江湖。有人說，若是有緣，日後自會再相見。
可是，又有誰知道呢？世間所有的重逢，大都不是偶然。就如你送心愛的人回家，再遠的路，你也會說順路，說得雲淡風輕，全然不提自己趕路的焦急。因為你心中有愛，你心裡在乎對方。
假如有一天，...
9張圖片算透你的個性特徵以及心理性格
你對自己的個性特徵以及性格瞭如指掌嗎？我這樣問確實有些冒昧，有誰會不了解自己呢！不過也有很多人確實不太了解自己的，不知道自己究竟是什麼樣的性格，時而這樣時而那樣，這是多重性格嗎？或許吧！我們不妨來做下測試吧！看看這個測試是否跟你自己很相似！我們一起來玩吧！
這些圖片是科學家跟一位心理學家一起合作的成果，經過歷時幾年的全球性測試，他們收到這個研究的回應之後，再小心地調較各個圖片的顏色及形狀，然後再次進行測試，直到他們得到這些非常成功的圖片，心理專家也認同這些圖片代表了九種不同的性格。據稱這是全球最準確的性格測驗。希望你喜歡這個測驗！快來看看你們的性格如何。評論區留下你的選擇！