🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
'Kendini Değerlendirme Semptom Ölçeği SCL90' dünyadaki en ünlü ruh sağlığı test ölçeklerinden biridir ve şu anda ruhsal bozukluklar ve akıl hastalıkları için en yaygın kullanılan ayakta tedavi ölçeğidir.
SCL-90 (Semptom Kontrol Listesi-90) yaygın olarak kullanılan bir semptom öz değerlendirme ölçeğidir. 1975 yılında derlenmiştir. Yazarı LR Derogatis'tir. Bazen Hopkins'in Semptom Kontrol Listesi o...
Zaman makinemiz yok, zamanda geriye gidemiyoruz ama her zaman unutmak istemediğimiz bazı anılarımız var. Anılar için kalbinizde kaç yer kaldı?
Test edin ve kalbinizde kaç sevgilinin yaşadığını görün.
İnsanları cezbetmek her kızın istediği şeydir biliyorsunuz, bir kişinin geniş bir bağlantı ağına sahip olup olmadığı yakınlık, düşüncelilik, iletişim becerileri gibi birçok hususa bağlıdır... Neden popüler olmadığınızı öğrendiğinizde Ancak o zaman. Bunu tek tek düzeltebilir miyim, bu yüzden bırakın öz-düşünmeyle meşgul olmak şöyle dursun, önce çok fazla düşünmeyin. Mutlu kızlar için bu çok yönlü t...
Bu, şimdiye kadar geliştirilmiş en doğru psikolojik testtir ve bir dizi soruya verdiğiniz yanıtlarla gerçek iç benliğinizi ortaya çıkarır. Bu test seti, kendinizi daha kapsamlı bir şekilde anlamanıza yardımcı olmak için aşka bakış açısı, partner seçimi, mevcut durum bilişi, kişilik özellikleri, öz değerlendirme ve uygun kariyerler vb. gibi hususları kapsayacaktır.
Bu testte kişisel tercihleriniz,...
1996 yılında FPA Kişilik Rengi'nin kurucusu Le Jia, kişilik sınıflandırması kavramıyla ilk kez tanıştı ve bundan etkilendi. Daha sonra kişilik analizi alanına dalmaya başladı.
FPA'nın (Dört Renkli Kişilik Analizi) kişilik renklerinin dört renkli sınıflandırması Hipokrat'ın dört sıvı teorisine dayanmaktadır. Antik Yunan'a kadar uzanan Hipokrat, 'hiçbir iki insanın tamamen aynı olmadığını, ancak ço...
İşyerinde insanların zihinlerini istikrara kavuşturmanın iki kuralı vardır: Biri terfi, diğeri ise maaş artışıdır. Bu iki koşulu karşılayamıyorsanız, işyerinde çok çalışmaya nasıl devam edebilirsiniz? Terfiye yer olmadığında istifa etme ve ayrılma fikrine sahip olmanız kaçınılmazdır. İşyerinde hayatta kalabilmek için sadece çok çalışmakla kalmamalı, aynı zamanda kariyerimizi nasıl planlayacağımızı...
WVI Kariyer Değerleri Testi sayesinde iş yerinde değer verdiğiniz iç ve dış değerlere ilişkin derinlemesine bir anlayış kazanabilir, kariyer hedeflerinizi netleştirmenize ve kariyer planlamanızı optimize etmenize yardımcı olabilirsiniz. Bu test üç boyutu kapsar: içsel değerler, dışsal değerler ve dışsal ödüller, size en uygun kariyer yolunu belirlemenize yardımcı olur. 52 basit ve kolay soruyla ki...
'Kırık bir ayna yeniden birleştirilir, bir saç tokası ayrılır ve bir kız çocuğu yeniden bir araya getirilir, evdeki işlemeli boncuklar ve folyolar yeniden bulunur.' Çiftlerin ayrılık veya ayrılık sonrasında yeniden bir araya gelmeleri ve barışmaları için bir metafordur.
Kırık bir aynanın ardından yeniden bir araya gelme iması, Chen Eyaleti Prensesi Lechang'ın ayrıldıktan sonra kocası Xu Deyan ile...
Kişilik özelliklerinizi ve kişiliğinizi iyi biliyor musunuz? Bunu sormam biraz haddini bilmezlik olur. Kim kendini bilmez ki? Ancak kendini gerçekten iyi tanımayan, nasıl bir kişiliğe sahip olduğunu bilmeyen birçok insan da var. Bazen böyle oluyor, bazen de bu çoklu kişilik mi oluyor? Belki! Hadi biraz test yapalım! Bakalım bu test sizinkine benzer mi? Haydi birlikte oynayalım!
Bu resimler, bilim...
