'자체평가 증상척도 SCL90'은 세계에서 가장 유명한 정신건강 검사척도 중 하나로, 현재 정신질환 및 정신질환에 대한 외래환자 검진 척도로 가장 널리 사용되고 있습니다.
SCL-90(Symptom Checklist-90)은 일반적으로 사용되는 증상 자체 평가 척도로 1975년에 작성되었습니다. 작성자는 LR Derogatis이며 SCL-90 이전에 작성되었습니다. , 저자는 동일인이며 HCSL의 초기 버전은 1954년에 컴파일되었습니다.
SCL-90에는 다음과 같은 9가지 하위 척도를 다루는 90개 항목이 포함되어 있습니다.
1. 신체화: 두통, 복통 등 신체적 불편함과 증상이 나타납니다.
2. 강박적: 반복적으로 확인하고 손을 씻는 등 강박적인 사고와 행동을 나타냅니다.
3. 대인관계 민감성: 다른...
사람을 끌어들이는 것은 모든 여성이 원하는 것입니다. 사람이 폭넓은 인맥을 가지고 있는지 여부는 친화력, 사려 깊음, 의사소통 능력 등 여러 측면에 달려 있습니다... 당신이 인기가 없는 이유를 알게 되면 그때뿐입니다. 하나하나 고쳐나갈 수 있으니 먼저 너무 많이 생각하지 마시고, 자기반성하느라 바쁘지 말고, 행복한 소녀들을 위한 만능 식별 테스트를 인내심 있게 마친 다음 올바른 약을 처방하는 것이 좋습니다!
이것은 지금까지 개발된 가장 정확한 심리 테스트로, 일련의 질문에 대한 답변을 통해 당신의 진정한 내면을 드러냅니다. 이 테스트 세트는 사랑에 대한 전망, 파트너 선택, 현재 상황 인식, 성격 특성, 자기 평가 및 적합한 직업 등과 같은 측면을 다루며 자신을 보다 포괄적으로 이해하는 데 도움이 됩니다.
이 테스트에서는 개인적 선호도, 정서적 태도, 행동 경향에 대한 일련의 질문에 직면하게 됩니다. 각 질문에 주의 깊게 답변하고 마지막에 우리가 제공하는 답변을 공개함으로써 귀하의 진정한 내면과 미래에 대한 영감을 발견하게 될 것입니다. 우리는 이 테스트를 통해 귀하가 내부 요구 사항을 보다 명확하게 이해하고 향후 개발 방향에 대한 참고 자료를 제공할 것이라고 믿습니다.
당신이 마음의 깊이를 탐구하고 싶든,...
FPA Personality Color의 창립자인 Le Jia는 1996년 처음으로 성격 분류의 개념을 접하고 그것에 감동을 받은 후 성격 분석 분야에 깊이 빠져들기 시작했습니다.
FPA(4색 성격 분석)의 성격 색상 분류는 히포크라테스의 4유체 이론에 기초합니다. 고대 그리스로 거슬러 올라가 히포크라테스는 “완전히 똑같은 사람은 없지만 비슷한 특성을 공유하는 사람은 많다”는 이론을 세웠습니다. 같은 그룹에 속한 사람들은 항상 일정한 통일된 행동 패턴을 유지합니다. 반면에 다른 그룹은 행동이 일관적인 것처럼 보이더라도 완전히 다른 행동 특성을 나타냅니다.
FPA는 누구나 빠르게 숙달하고 실제로 적용할 수 있는 간단하고 쉬운 도구를 제공합니다. 어떤 직업에 종사하든 주변 사람들이 입는 옷, 맡은 직무, 타...
직장에서 마음을 안정시키는 데에는 두 가지 법칙이 있는데, 하나는 승진이고, 다른 하나는 급여 인상입니다. 이 두 가지 조건을 충족하지 못하면 어떻게 직장에서 열심히 일할 수 있겠습니까? 승진할 여지가 없으면 사직하고 떠나야겠다는 생각이 들 수밖에 없습니다. 직장에서 살아남으려면 열심히 일할 뿐만 아니라 경력 계획도 세워야 합니다. 직장 내에는 승진과 월급 인상 루틴이 있다고 할 수 있는데, 두 라라처럼 열심히 일할 수 있을 뿐만 아니라, 뭐든지 열심히 할 줄 아는 그녀에게도 약간의 기회가 필요한 것 같다. 상들. 어떤 사람들은 너무 바빠서 결국 승진이나 급여 인상의 기회를 얻지 못합니다. 그러나 어떤 사람들은 전략을 세우는 방법을 알고 있으며 수천 마일을 이길 수 있습니다. 직장의 규칙은 한 문장으로 설명...
WVI 경력 가치 테스트를 통해 직장에서 가치 있게 여기는 내부 및 외부 가치에 대한 심층적인 이해를 얻을 수 있어 경력 목표를 명확히 하고 경력 계획을 최적화하는 데 도움이 됩니다. 이 테스트는 내재적 가치, 외재적 가치, 외적 보상의 세 가지 차원을 다루며, 자신에게 가장 적합한 진로를 찾는 데 도움이 됩니다. 52개의 간단하고 쉬운 질문을 통해 맞춤형 진로 조언을 받고, 진로 만족도와 성취감을 높일 수 있습니다. 지금 무료 온라인 테스트를 시작하고 경력 계획 여정을 시작하세요!
WVI 업무 가치 목록은 미국 심리학자 Super가 1970년에 편집한 고전적인 평가 도구입니다. 이는 개인이 직장에서 내재적 및 외적 가치에 부여하는 중요성과 동기 부여 경향을 평가하도록 설계되었습니다. WVI 경력 가치 평...
“깨진 거울이 다시 만나고, 머리핀이 헤어지고, 딸이 재회하고, 수놓은 가계구슬과 박편이 다시 발견된다.”는 이별이나 이별 후 부부의 재회와 화해를 비유한 것이다.
거울이 깨진 후 재회한다는 암시는 남조(南朝) 때 진국(陳國)의 러창(樂昌)공주가 헤어진 후 남편인 서덕연(徐德燕)과 재회한 곳이다. 이후 재결합의 개념은 이별이나 이별 후 부부가 재회하고 화해하는 것을 의미하는 것으로 확장되었다.
깨진 거울은 과연 다시 만날 수 있을까? 대답은 '예'입니다. 그러나 깨진 거울을 다시 붙인 후에는 분명히 눈에 띄는 균열이 있을 것이고, 아무리 숙련된 장인이라도 그것을 원래의 모습으로 되돌릴 수는 없을 것입니다.
이는 마치 헤어진 두 사람이 화해할 수는 있지만 예전과 같지 않을 수도 있는 것과 같다. Nala...
당신은 당신의 성격 특성과 성격을 잘 알고 있습니까? 자기 자신을 모르는 사람이 누가 있겠습니까? 그런데 정말 자기 자신을 잘 모르고, 자신이 어떤 성격을 가지고 있는지 모르는 사람들도 많습니다. 가끔은 이런 사람도 있고, 가끔은 저런 사람도 있는 걸까요? 아마도! 몇 가지 테스트를 해보자! 이 테스트가 귀하의 테스트와 유사한지 확인해보세요! 같이 놀자!
이 사진들은 과학자들과 심리학자들의 협력의 결과이며, 수년에 걸쳐 전 세계적으로 테스트를 거쳤으며, 연구로부터 응답을 받은 후 각 사진의 색상과 모양을 신중하게 조정한 다음 다시 테스트하여 사진을 얻었습니다. 그 사진들은 너무나 성공적이어서 심리학자들은 그 사진들이 9개의 서로 다른 성격을 대표한다는 데 동의했습니다. 세상에서 가장 정확한 성격검사라고 합...
