「全方位心里」関連のテスト

「自己評価症状スケール SCL90」は、世界で最も有名なメンタルヘルス検査スケールの 1 つであり、現在、精神疾患および精神疾患の外来検査スケールとして最も広く使用されています。 SCL-90 (症状チェックリスト-90) は、1975 年に作成された、一般的に使用される症状の自己評価スケールです。これは、Hopkins の症状チェックリスト (HSCL) とも呼ばれます。 、著者は同一人物であり、HCSL の最初のバージョンは 1954 年に編集されました)。 SCL-90 には、次の 9 つの異なるサブスケールをカバーする 90 項目が含まれています。 1. 身体化: 頭痛、腹痛などの身体的な不快感や症状を伴います。 2. 強迫性: 繰り返しの確認、手洗いなどの強迫的な思考や行動が含まれます。 3. 対人的過敏性: 他人の反応や劣等感などに対する過敏性が含まれます。 4. うつ病...

私たちにはタイムマシンはなく、過去に戻ることはできませんが、忘れたくない思い出が常にあります。あなたの心の中に思い出がいくつ残っていますか？ テストして、あなたの心の中に何人の恋人が住んでいるかを確認してください。

ビッチ、この言葉は今空に飛び交っている、そしてあなたは偶然に捕まるかもしれない、あなたが誰のビッチなのか知りたいですか？

人を惹きつけることは女の子なら誰もが望むことですよね。人脈が広いかどうかは、親近感、思いやり、コミュニケーション能力など、さまざまな要素によって決まります。一つずつ修正してもいいですか。最初はあまり考えすぎず、ましてや内省するのに忙しいのはやめてください。幸せな女の子のためのこの総合的な識別テストを辛抱強く完了してから、適切な薬を処方することをお勧めします。

これは、これまでに開発された中で最も正確な心理テストであり、一連の質問への回答を通じてあなたの本当の内面を明らかにします。この一連のテストでは、恋愛観、パートナー選び、現状認識、性格特性、自己評価、適職などを網羅し、自分自身をより包括的に理解するのに役立ちます。 このテストでは、あなたの個人的な好み、感情的態度、行動傾向に関する一連の質問に直面します。それぞれの質問に注意深く答え、最後に私たちが提供する答えを明らかにすることで、あなたはあなたの本当の内面と将来へのインスピレーションを発見するでしょう。このテストを通じて、あなたは自分の内なるニーズをより明確に理解し、将来の開発方向への参考になると信じています。 自分の心の奥底を探りたい場合でも、キャリア開発の方向性を見つけたい場合でも、この一連の心理テストは総合的な指針と啓発を提供します。一緒にこの探検の旅に乗り出し、私たちの内なる世界...

FPA Personality Color の創設者である Le Jia は、1996 年に初めて性格分類の概念に触れ、その概念に衝撃を受け、その後、性格分析の分野を深く掘り下げ始めました。 FPA (Four-colours Personality Analysis) による性格の色の 4 色分類は、ヒポクラテスの 4 流体理論に基づいています。古代ギリシャに遡ると、ヒポクラテスは「まったく同じ人はいないが、多くの人が似た特徴を共有している」と理論づけました。同じグループに属する人々は、常に一定の統一された行動パターンを維持します。一方、他のグループは、行動が一貫しているように見えても、まったく異なる行動特性を示します。 FPA は、誰もがすぐに習得して実際に適用できる、シンプルで簡単なツールを提供します。どのような仕事に就いても、着ている服装や担っている仕事の責任、他人との関わり方...

職場の人々の心を安定させるためのルールは 2 つあります。1 つは昇進であり、もう 1 つは昇給です。この 2 つの条件が満たされない場合、どうすれば職場で頑張り続けることができますか。昇進の余地がなければ、職場で生き残るためには、一生懸命働くだけでなく、キャリアを計画する方法を知る必要があります。職場には昇進や昇給のためのルーティンがあり、それにはちょっとしたきっかけも必要なようで、ドゥ・ララさんもただ努力できるだけでなく、すべてにおいて努力する方法を知っているようです。側面。忙しすぎて、結局昇進や昇給の機会が得られない人もいます。しかし、戦略を立てる方法を知っていて、千マイルを勝ち取ることができる人もいます。職場のルールを一言で説明するのは難しいです。自分の経験をゆっくりと理解し、要約することができます。昇給や昇進を妨げる理由は何ですか?次はテストで見てみましょう！

WVI キャリア価値観テストを通じて、仕事で重視する内部的および外部的価値観を深く理解することができ、キャリア目標を明確にし、キャリア計画を最適化するのに役立ちます。このテストは、本質的価値、外部価値、外部報酬の 3 つの側面をカバーしており、自分に最適なキャリア パスを特定するのに役立ちます。 52 のシンプルで簡単な質問を通じて、個人に合わせたキャリア アドバイスを得ることができ、キャリアの満足度や達成感を向上させることができます。今すぐ無料のオンライン テストを開始して、キャリア プランニングの旅を始めましょう! WVI 仕事価値インベントリーは、1970 年にアメリカの心理学者スーパーによって編纂された古典的な評価ツールです。これは、個人が仕事において内在的価値観と外在的価値観を重視していること、および動機付けの傾向を評価するように設計されています。 WVI キャリア価値評価は、...

「壊れた鏡が再会し、ヘアピンが離れて娘が再会し、家庭用の刺繍ビーズとホイルが再び見つかる。これは、別居または別離後のカップルの再会と和解の比喩である。」 割れた鏡の後の再会のほのめかしは、南朝時代に由来しており、陳国の楽昌王女が別居後に夫の徐徳燕と再会した。その後、再会の概念は、別居または別れた後のカップルの再会と和解を意味するように拡張されました。 壊れた鏡は本当に元に戻ることができるのでしょうか？答えは「はい」です。しかし、割れた鏡を再結合した後は、明らかに目に見える亀裂が残っているはずで、どんなに熟練した職人でも元の姿に戻すことは不可能です。 これは、以前に別れた 2 人が復縁できるのと同じですが、以前と同じではない可能性があります。ナランが詩の中で言ったように、人生が最初の出会いのようなものであるなら、なぜ秋の風が悲しくて扇子に描かれているのでしょうか？もし人生が本当に初めて...

あなたは自分の性格や性格をよく知っていますか？自分自身のことを知らない人はいないでしょうか？しかし、自分がどんな性格なのかよく分からない人も多く、これが多重人格なのかも知れません。多分！いくつかのテストをしてみましょう!このテストがあなた自身のテストと似ているかどうかを確認してください。一緒に遊びましょう！ これらの写真は科学者と心理学者の共同作業の結果であり、研究からの回答を受け取った後、各写真の色と形を慎重に調整し、結果が得られるまで再度テストされました。この写真は非常に成功を収めたので、心理学者はそれらが9つの異なる人格を表していることに同意しました。世界で最も正確な性格検査と言われています。このクイズをお楽しみください!あなたの性格がどのようなものであるかを見に来てください。コメント欄にあなたの選択を残してください！