「你在别人心中最突出的特点是?」に関する記事

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FBIが心理学を使って人の心を透視する方法を教える

FBI のように心理学的手法を使って他人の行動や動機を分析できれば、人生の多くの問題が解決しやすくなるだろうと考えたことはありますか?たとえば、誰が自分の本当の友達で誰が潜在的な敵であるかを簡単に識別でき、他人を効果的に説得して自分の望むように影響を与えることができ、社会的スキルや対人関係を向上させ、より人気があり、尊敬されるようになります。 。 実際、FBI の心理トレーニング コースは神秘的な秘密の本ではなく、行動心理学の研究に基づいた体系的な方法で、顔の表情、体の動き、アイコンタクトなど、他人の非言語信号を観察して分析するのに役立ちます。 、心理状態、性格特性、価値観などを推測します。これらの非言語信号は、人間がコミュニケーション中に無意識のうちに発信し、多くの場合、言葉よりも人の内面の世界をより正確に反映します。 !心理スキル この記事では、FBIの心理訓練コースにおける、そ...

あなたの性格的特徴は何ですか?無料テストを受けに来てください

性格テストは、人々が自分の性格特性をより深く理解するのに役立つ非常に人気のあるツールです。自分自身をよりよく理解したい場合でも、他人との関係を改善したい場合でも、性格テストは素晴らしい選択肢です。この記事では、性格検査とは何か、そしてPsycTestを使用して無料の性格検査を受ける方法について説明します。 性格検査とは何ですか? 性格テストは、個人の性格特性と行動パターンを評価するために使用される心理学的ツールです。性格テストには通常、個人の価値観、態度、感情、行動特性の側面を評価するために設計された一連の質問が含まれます。これらの要素を評価することで、性格テストは人々が自分の性格特性をより深く理解し、長所と短所を特定するのに役立ちます。 性格検査の種類 性格検査は通常、自己評価テストと客観的評価テストの 2 種類に分類されます。自己評価テストでは、受験者は自分の性格特性を理解するた...

女性向けソーシャル ネットワーキング ガイド: ソーシャル ネットワーキングをより良く、より幸せにするための 10 の原則

今日は、特に女性の友人に向けて、人生に関する確かなアドバイスをいくつか共有したいと思います。これらの提案は次の 10 原則に基づいています。ぜひご活用ください。 1. 感情的なニーズへの依存を減らす。感情的な欲求は人間の基本的な欲求の一つですが、感情に依存しすぎると自分を見失い、非合理的な行動や意思決定に陥ってしまいます。自立して自己愛を持ち、自分の幸せを他人に押し付けるのではなく、自分自身を満たして幸せにするために自分の興味や目標を見つけることを学ぶ必要があります。 2. ケチな信頼。信頼は社会的交流において最も重要な要素の 1 つですが、最も簡単に悪用され、裏切られやすいものでもあります。他人を簡単に信頼すべきではありませんが、騙されたり傷つけられたりしないように、一定の警戒心と判断力を持たなければなりません。観察、検証、質問などを通じて他人の信頼性を試すことができますが、疑いすぎ...

大学生のための就職活動のヒント: 就職活動でより自信を持って競争力を高めるための 4 つの主要な問題に対処する戦略!

大学生にとって就職活動はもはや簡単なことではありません。多くの大学生は、自分に適した職業がわからない、専攻に合った仕事が見つからない、卒業後にいくつかの混乱や問題に遭遇します。十分な卒業証書を持っていますが、実務経験が不十分です。これらの問題は複雑に見えるかもしれませんが、実際にはいくつかの実行可能な解決策があります。この記事では、就職市場で自分の居場所を見つけるのに役立つアドバイスと情報を提供します。 ! 大学生が就職する際の4つの大きな問題と解決策 現在の雇用情勢では、大学生が就職するのは容易ではありません。多くの大学生は卒業後に次のような混乱や問題に遭遇するでしょう。 どのようなキャリアが自分に適しているのかわかりません。自分の専攻に合った仕事が見つからない場合はどうすればよいですか? 私の卒業証書には十分な強度がありません。どうすればよいですか? 適正な給与がわかりません。...

対人関係をスムーズに進めるためのソーシャル ネットワーキングにおける 10 の重要なルール

ソーシャル ネットワーキングは私たちの生活や仕事に不可欠な部分であり、チャンス、リソース、友情、幸福をもたらしてくれます。しかし、社会的交流も芸術であり、不必要なトラブルや対立を避け、自分の影響力と魅力を高めるために、いくつかの基本的なルールとスキルを習得する必要があります。この記事では、皆さんにインスピレーションを与え、役立つことを願って、ソーシャル ネットワーキングにおける 10 の重要なルールを紹介します。 まず、低レベルの人々がニーズに応え、高レベルの人々がニーズを生み出します。 対人関係のゲームでは、私たちは受動的に反応するのではなく、率先して行動することを学ばなければなりません。レベルの低い人は、他人の承認と好意を得るため、常に他人のニーズに応えようとします。しかし、そうすると多くの場合、受け身で従属的な立場に陥り、自分の意見や個性が失われてしまいます。高レベルの人々は、...

フロー: 仕事に完全に没頭し、効率と創造性を向上させ、幸せと満足感を感じることができる精神状態。

好きなことをしていると、時間も空腹も疲労も自分の存在すら忘れて、夢中になってしまうという経験はありませんか?この特別な精神状態は心理学者によって「フロー」と呼ばれており、幸福感や満足感を得ると同時に、より効率的で創造的になります。では、どうすればもっと簡単にフロー状態になれるのでしょうか?この記事では、仕事をゲームのように楽しく、疲れにくくするためのフローの考え方や条件、やり方を紹介します。 ! フローとは何ですか? フローという用語は、1975 年にハンガリーの心理学者ミハイ・チクセントミハイによって最初に提案されました。彼は、創造的な人々を研究したところ、彼らは仕事中に爽快感を感じ、他人からの干渉を受けることなく、目の前の仕事に完全に集中することを発見しました。彼らのスキルと課題が完璧なバランスに達していると感じ、一種の自発的なモチベーションと楽しみが生まれます。 フロー状態の...

自宅で自分自身と親密さを維持するのに役立つ 7 つの方法

家族は私たちの成長のゆりかごであり、最も密接な人間関係です。しかし、家族は常に円満で幸せであるとは限らず、時には衝突、矛盾、失望などの感情が生じることもあります。家族間の絆を維持しながら、自分自身のニーズに配慮しながら、どのようにして自分自身と家族内での親密さを維持するのでしょうか? ! なぜあなたは家族の感情に影響を受けるのですか? 心理学者のマリー・ボーエンは、家族は単なる対人関係ではなく、感情のシステムでもあると考える家族システム理論(ボーエン家族システム理論)を提唱しました。これは、家族の間に強い感情的な絆があり、誰かの一人に起こることは他のメンバーにも影響を与えることを意味します。たとえば、親が口論すると、子供は不安、恐怖、怒りを感じるかもしれませんし、子供がテストに不合格だと親は失望したり、心配したり、怒ったりするかもしれません。 この感情的なつながりは、家族間の親密さ...

30歳までに理想の自分になれる?

上級ブルジョア女性として、シャオ・ケさんは何年も前に30歳を超えているが、真夜中の夢の中でよく後悔する。「もっと行動していたら、今は違っていただろうか」。周りの成功している女友達を観察して、30歳までにやっておけば、すでに知っている6つのものは買えないと結論付けました! ! 1. 外国語をよく学ぶ シャオケさんは大学時代は日本語を専攻していましたが、あまり勉強に集中できず、成績もあまり良くありませんでしたが、将来の仕事では日本語と英語をたくさん使う必要があり、始めたばかりだったのが残念でした。学校を出てから真剣に勉強すること。 また、今日のグローバル化社会では、仕事や旅行、子供の教育などで外国語を幅広く使うことができ、30歳を過ぎると仕事や家庭で忙しくなり、学習に十分な時間を割くことができなくなります。言語を学ぶのに最適な時期は今始めることです!ホテルのカウンターで働く場合でも、レ...

犬笛による虐待: 公共の場で挑発されても反撃できない心理的暴力の一種です。

このような目に見えない心理的虐待に苦しんだことがありますか? 愛する人やパートナーに公の場で一見無害なことを言われて、非常に不快に感じ、不当に扱われ、怒りを感じたという経験はありますか?そして、あなたが自分の感情を表現すると、他の人はあなたを不合理で、敏感で、疑い深く、無知であると誤解しますか?もしそうなら、おめでとうございます。あなたは目に見えない形の心理的虐待、つまり犬笛による虐待の被害者である可能性があります。 !犬笛虐待 犬笛虐待とは何ですか?これは、言葉による合図や状況の連想を利用して、被害者の内なる敏感な部分を刺激する精神的虐待の一種です。虐待者は、部外者には普通に聞こえるかもしれないことでも、実際には部外者が知らない特定の前提に基づいて被害者をイライラさせるようなことを公の場で発言します。これらの言葉は、人間ではなく犬にしか聞こえない犬笛と同じように、虐待する者と被害者...

面接で退職理由や自分の欠点を聞かれたらどう答えるべきでしょうか?

面接の質問は何百もあります。その中でも、「退職理由」「自分の欠点は何ですか」「なぜ業界を超えて独創的ではないポジションを選んだのか」は、面接官が聞かなければならないほぼ三大課題であり、これらをどう答えても通用しません。タブーを誤って踏んでしまって大惨事に? 3つの大きな問題を解決する方法を見てみましょう! !【面接での退職理由の質問】(https://i0.wp.com/tvax1.sinaimg.cn/mw2000/0080Ltajgy1h7v79tucqkj318g0tmn7i.jpg) 1. 面接の質問: 「前の仕事を辞めた理由は何ですか?」 サブテキスト: 退職理由からあなたが「私が望む人材」であるかどうかを確認したいです。 知っておくべきサブテキスト: この面接での退職理由の質問から判断すると、面接官は目の前の候補者が「トラブルメーカーではない」ことを確認して、入社直...
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