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बीडीएसएम एक शब्द है जिसका उपयोग मानव यौन व्यवहार के कई संबंधित पैटर्न का वर्णन करने के लिए किया जाता है, और इसने वर्णमाला समुदाय में बहुत अधिक ध्यान आकर्षित किया है। बीडीएसएम बंधन और अनुशासन (बीडी), प्रभुत्व और समर्पण (डीएस), परपीड़न और स्वपीड़न (एसएम) के पहले पात्रों का संयोजन है। इन शब्दों पर आधुनिक समाज में व्यापक रूप से चर्चा की जाती है और ये केवल यौन प्राथमिकताओं की चर्चा तक सीमित नहीं हैं।
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पिछले विविध शो जैसे 'लकी 52', 'हैप्पी डिक्शनरी' और 'सैमसंग इंटेलिजेंस एक्सप्रेस' ने मानव ज्ञान की प्रतिभा और आकर्षण का प्रदर्शन किया है। ये ज्ञान प्रतियोगिता कार्यक्रम न केवल दर्शकों को मनोरंजन के माध्यम से ज्ञान प्राप्त करने की अनुमति देते हैं, बल्कि प्रतिस्पर्धा में बुद्धि और बुद्धिमत्ता को एक दूसरे के पूरक बनने की भी अनुमति देते हैं। हो सकता है कि आप इन कार्यक्रमों के निष्ठावान दर्शक रहे हों, य...
क्या आप जानते हैं? पार्क में जिस इमारत के लिए आप सबसे अधिक उत्सुक हैं, वह आपके करियर दृष्टिकोण और जीवन दृष्टिकोण का संकेत दे सकती है।
यह न केवल एक साधारण विकल्प है, बल्कि एक दर्पण भी है जो आपकी आंतरिक दुनिया को दर्शाता है।
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यह मनोवैज्ञानि...
हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट (स्व-निर्देशित खोज, एसडीएस) एक प्रसिद्ध अमेरिकी कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ जॉन हॉलैंड द्वारा संकलित एक स्व-मूल्यांकन उपकरण है। परीक्षण हॉलैंड के व्यावसायिक रुचियों के सिद्धांत पर आधारित है और उपयोगकर्ताओं को व्यक्तिगत रुचियों और करियर के प्रकारों के आधार पर सबसे उपयुक्त करियर पथ चुनने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। हॉलैंड वोकेशनल टेस्ट की प्रासंगिक सामग्री को...
अवचेतन के अध्ययन में मनोविज्ञान के सबसे बड़े योगदानकर्ता महान मनोवैज्ञानिक फ्रायड को श्रद्धांजलि अर्पित करनी चाहिए! फ्रायड ने हमारे लिए त्रि-आयामी मनोवैज्ञानिक संरचना आरेख को चित्रित करने के लिए अपनी अनूठी मनोविश्लेषणात्मक पद्धति का उपयोग किया। उनका मानना था कि पारंपरिक मनोविज्ञान केवल मनोविज्ञान की सतह परत है, यानी चेतना परत, और मनोवैज्ञानिक संरचना में अभी भी अन्य चीजें हैं अवचेतन स्तर है जो चेतन...
कार्यस्थल एक युद्ध के मैदान की तरह है, जहां कई चीजें हैं जहां आप और मैं आपको धोखा दे रहे हैं। यदि आप सावधान नहीं हैं, तो आप खाई में गिर सकते हैं और खुद को बचाने में असमर्थ हो सकते हैं। हालांकि, कार्यस्थल में ऐसा करना मुश्किल है कुछ स्मार्ट लोगों के बिना दूसरों के साथ प्रतिस्पर्धा करें। यहां तक कि कार्यस्थल में दूसरों को नुकसान पहुंचाने का आपका कोई इरादा नहीं है, लेकिन कौन आश्वस्त हो सकता है कि आपक...
इस समाज में, विभिन्न व्यक्तित्वों और प्राथमिकताओं वाले लोग एक साथ रहते हैं: कुछ लोग वास्तव में लोकप्रिय हैं, जबकि अन्य केवल खुद पर गर्व करते हैं और उन्हें पता नहीं है कि वे वास्तव में दूसरों द्वारा तुच्छ समझे जा रहे हैं।
चाहे स्कूल में हो या कार्यस्थल पर, दुनिया में हमेशा कुछ लोग ऐसे होते हैं जिनका स्वागत नहीं किया जाता है। आप इन लोगों की पहचान कैसे कर सकते हैं? आप अपने आप को खदान क्षेत्र में जान...
जॉन हॉलैंड जॉन्स हॉपकिन्स विश्वविद्यालय में मनोविज्ञान के प्रोफेसर और संयुक्त राज्य अमेरिका में एक प्रसिद्ध कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ हैं। उन्होंने 1959 में व्यावसायिक रुचि सिद्धांत का प्रस्ताव रखा, जिसका व्यापक सामाजिक प्रभाव है। ऐसा माना जाता है कि लोगों के व्यक्तित्व का प्रकार, रुचियां और व्यवसाय आपस में घनिष्ठ रूप से जुड़े हुए हैं। रुचि लोगों की गतिविधियों के लिए एक बड़ी प्रेरक शक्ति है। व्या...
हॉलैंड वोकेशनल इंटरेस्ट टेस्ट हॉलैंड के वोकेशनल इंटरेस्ट थ्योरी पर आधारित एक पेशेवर मूल्यांकन उपकरण है, इसका व्यापक रूप से व्यक्तियों को अपने कैरियर के हितों और योग्यताओं को समझने में मदद करने के लिए उपयोग किया जाता है, ताकि कैरियर विकास पथों को अधिक वैज्ञानिक तरीके से योजनाबद्ध किया जा सके। यह परीक्षण विशेष रूप से चीनी नौकरी चाहने वालों की वास्तविक स्थिति के साथ संयुक्त है। सामग्री व्यापक और सटीक...
वास्तव में, मानव स्वभाव में कमजोरियां होती हैं। लोगों में कमजोरियां होने का कारण यह है कि वे अपनी भावनाओं से प्रभावित होते हैं। कभी-कभी विश्वास के सामने उनका आसानी से शोषण किया जाता है क्योंकि वास्तव में, सभी लोग अपनी आंतरिक सुरक्षा को कम कर देते हैं अदूरदर्शी प्रकार के होते हैं। कमजोरियां हर किसी में होती हैं, लेकिन सबक मिलने के बाद उससे सीखना चाहिए और हर चीज पर नजर रखनी चाहिए। यह देखने के लिए पर...
