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Impressions immédiates
Le BDSM est un terme utilisé pour décrire un certain nombre de modèles de comportement sexuel humain, et il a attiré beaucoup d'attention dans la communauté de l'alphabet. Le BDSM est la combinaison des premiers caractères du bondage & discipline (BD), de la domination & soumission (DS), du sadisme & du masochisme (SM). Ces termes sont largement débattus dans la société moderne et ne s...
Les émissions de variétés précédentes telles que 'Lucky 52', 'Happy Dictionary' et 'Samsung Intelligence Express' ont toutes démontré l'éclat et le charme de la sagesse humaine. Ces programmes de concours de connaissances permettent non seulement au public d'acquérir des connaissances grâce au divertissement, mais permettent également à l'intelligence et à la sagesse de se compléter dans la compét...
savez-vous? Le bâtiment auquel vous aspirez le plus dans le parc peut faire allusion à vos perspectives de carrière et à votre attitude dans la vie.
Ce n'est pas seulement un choix simple, mais aussi un miroir qui reflète votre monde intérieur.
Venez passer ce test de sélection de bâtiment : révélez votre potentiel de carrière, explorez votre subconscient et découvrez vos véritables aspirations ...
Le plus grand contributeur de la psychologie à l'étude du subconscient doit rendre hommage au grand psychologue Freud ! Freud a utilisé sa méthode psychanalytique unique pour nous peindre un diagramme de structure psychologique en trois dimensions. Il croyait que la psychologie traditionnelle n'est que la couche superficielle de la psychologie, c'est-à-dire la couche de conscience, et qu'il y a en...
Le Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) est un outil d'auto-évaluation élaboré par John Holland, un célèbre expert américain en orientation professionnelle. Le test est basé sur la théorie hollandaise des intérêts professionnels et est conçu pour aider les utilisateurs à choisir le cheminement de carrière le plus approprié en fonction de leurs intérêts personnels et de leurs ty...
Dans cette société, coexistent des personnes aux personnalités et préférences différentes : certaines personnes sont effectivement populaires, tandis que d’autres sont simplement fières d’elles et n’ont aucune idée qu’elles sont réellement méprisées par les autres.
Que ce soit à l’école ou sur le lieu de travail, il y a toujours des personnes dans le monde qui ne sont pas les bienvenues. Comment ...
Le lieu de travail est comme un champ de bataille, où il y a beaucoup de choses où vous et moi vous trompons. Si vous ne faites pas attention, vous risquez de tomber dans un abîme et de ne pas pouvoir vous sauver. rivaliser avec les autres sans certaines personnes intelligentes. Même en Vous n'avez pas l'intention de nuire aux autres sur le lieu de travail, mais qui peut être sûr que votre chemin ...
Tomber amoureux est une belle expérience émotionnelle, mais chacun a des styles d'amour et des attentes différentes en matière d'amour. Répondez aux questions ci-dessous pour en savoir plus sur votre style relationnel et les possibilités pour vous et votre partenaire.
John Holland est professeur de psychologie à l'Université Johns Hopkins et un célèbre expert en orientation professionnelle aux États-Unis. Il a proposé la théorie de l’intérêt professionnel en 1959, qui a une large influence sociale. On pense que le type de personnalité, les intérêts et la profession des gens sont étroitement liés. L'intérêt est un moteur important pour les activités des gens. To...
Ce test psychologique est un test psychologique champignon de Shinri, un site Web japonais bien connu de tests psychologiques. Voyons ce que vous pouvez faire l'année prochaine pour améliorer votre vie !
