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竞选者型人格（ENFP，Campaigner Personality）是16型人格（16personalities）中的一种人格类型。其中`E`代表外向，`N`代表直觉，`F`代表情感，`P`代表依赖。 竞选者人格类型的人是真正富有自由精神的人。 他们常常是聚会上的焦点，但是与眼前的兴奋和快乐相比，他们更享受与人们建立的社会和情感联系。富有魅力，独立，精力充沛且有同情心。 人格特征 一个想法可以改变世界 他们长袖善舞，愿意讨好他人，并且受直觉型特点的影响，能够带着旺盛的好奇心和充沛的精力去领悟言外之意。 他们倾向于把生活看成是万物相连的错综复杂的谜题，与把这个谜题看作是一系列系统性的策划的“分析家”们不同的是，竞选者人格类型的人会透过情感，同情和神秘主义的棱镜来观察，并时刻寻找着更深层的含义。 对很多人格类型来说这些品质都难以抗拒，一旦发现能激发他们想象力的事物，他们会变得精力充...

MBTI人格类型：ISTP——工匠 ISTP是观察力敏锐的工匠，他们对机械原理有着深刻的理解，并对故障排除感兴趣。他们以灵活的逻辑方式处理周围环境，寻找解决问题的实际方案。他们独立自主、适应性强，通常以自主、即兴的方式与周围的世界互动。 !ISTP ISTP 人格类型 ISTP注重细节，对周围世界的需求作出响应。凭借对环境的敏锐感知，他们善于迅速行动并应对紧急情况。ISTP性格内向，但并不孤僻：他们喜欢采取行动，对提供的物质和感官体验怀有敏锐的欣赏之情。 ISTP 代表什么？ ISTP是Katharine Briggs和Isabel Myers创建的十六种人格类型之一的缩写。它代表内向（Introverted）、感知（Sensing）、思维（Thinking）、感知（Perceiving）。ISTP指的是那些在独处时能获得能量的人（内向），他们更关注事实和细节而非想法和概念（感...

MBTI职业性格测试 你有听过“MBTI测试”吗？MBTI测试又称为16型人格心理测试，通过一些简单的问题，将人格划分出16种对应的性格，依据结果还能帮助你寻找到适配的工作。 这个具科学基础的权威心理测验，被许多公司的HR拿来做面试者的性格分析，也有不少交友app出现填写MBTI的栏位，凡是找工作、交友、找对象都可以用的MBTI到底怎么测呢？ 点我测试：MBTI职业性格免费在线测试 MBTI人格测验的四个维度 开始测验后会有一些选择题，依照自身感受填上同意或反对，并依据直觉填写题目，尽量不要选中立的答案。整份测验要在12分钟内作答完毕，并依据下方四个维度： 精力分配：外向E—内向I 信息获得：实感S—直觉N 判断事物：思维T—情感F 生活模式：判断J—感知P 大致可分为，具有责任感事业心的SJ类别（守护者）、具冒险精神的SP类别（探险家）、有哲理又能言善道的NF类别（外交家）...

MBTI人格类型：ENTJ——指挥官 ENTJ是战略领袖，热衷于组织变革。他们能快速发现低效问题并构思新的解决方案，乐于制定长远计划以实现愿景。他们擅长逻辑推理，通常口齿伶俐、机智敏捷。 !ENTJ ENTJ 人格类型 ENTJ 具有分析性和客观性，喜欢为周围的世界带来秩序。当系统中存在缺陷时，ENTJ 会看到并享受发现和实施更好方法的过程。他们很有主见，喜欢担任领导者和管理者的角色，组织人员和流程以实现自己的目标。 ENTJ 代表什么？ ENTJ是一个首字母缩写词，用于描述凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯创造的十六种人格类型之一。它代表外向、直觉、思考、判断。ENTJ指的是一个因与他人共度时光而充满活力（外向型），专注于想法和概念而不是事实和细节（直觉），并根据逻辑和理性（思考）做出决策，更喜欢有计划和有条理而不是自发和灵活的方式（判断）。ENTJ 有时被称为指挥官人格，因...

巴纳姆效应是什么？ ! 巴纳姆效应是一种心理现象，指人们会对一些模糊、笼统、普遍的人格描述给予高度认同，认为这些描述是专门为自己量身定制的，而实际上这些描述可以适用于很多人。巴纳姆效应的名称来自一位美国著名的马戏团老板，菲尼亚斯·泰勒·巴纳姆（P.T. Barnum），他擅长利用人们的心理暗示来吸引观众，并被认为是“每分钟都有一个傻瓜诞生”的创造者。 巴纳姆效应是如何被发现的？ ! 巴纳姆效应最早是由美国心理学家伯特伦·福勒（Bertram R. Forer）在1948年通过一个实验发现的。他对39名学生进行了一次心理测试，并告诉他们会根据测试结果给他们每个人一份个性分析报告。一周后，福勒给每个学生发了一份报告，并要求他们对报告的准确性进行评分，从0分（最低）到5分（最高）。实际上，每个学生拿到的报告都是一样的，包含了以下13条陈述： 1. 你非常需要其他人喜欢和欣赏你。 2....

LGBT 是指女同性恋、男同性恋、双性恋和跨性别者，他们在社会中常常遭受歧视和偏见，尤其是在职场中。LGBT 员工想要在工作上有所成就，不仅要面对普通员工的挑战，还要承受薪酬不公、缺乏保护、工作氛围不佳等问题。有没有一种方法，可以让 LGBT 员工在职场中感到自信和自豪，实现自己的潜能和价值呢？ 答案是有的，那就是利用榜样的力量。榜样是指那些在某个领域或方面有着杰出表现和影响力的人，他们可以给予他人启发和鼓励，帮助他人克服困难，实现目标。榜样对于 LGBT 员工来说，尤其重要，因为他们可以提供一种正面的身份认同，让 LGBT 员工知道自己不是孤独的，也不是无能的，而是有着无限的可能和潜力的。 那么，如何利用榜样的力量，让 LGBT 在职场中获得平等和尊重呢？本文将从以下几个方面进行探讨： 榜样如何帮助 LGBT 员工提升自我 LGBT 员工在职场中面临的具体挑战 如何寻找和培养适合的...

这篇文章将介绍西藏佛教和心理学之间的一些联系、交流和差异与争议，以及它们对我们的生活和心灵有什么启示和影响。希望你能喜欢并从中受益。 ! 概述 西藏佛教是一种古老而深刻的宗教和哲学体系，它涉及到人类的生死、轮回、空性、觉悟等概念，有着丰富的心理技巧和智慧。心理学是一种现代而科学的学科，它关注人类的心理过程、行为、情绪、人格等方面，有着多样的理论和方法。西藏佛教与心理学之间存在着一些共同点和差异，也有着一些互补性和互动性。一些心理学家和佛教徒曾经进行过对话和交流，探讨了两者之间的相似性和差异性，以及如何相互借鉴和促进。 荣格心理学与西藏佛教 荣格心理学是由瑞士心理学家卡尔·荣格创立的一种心理学流派，它主要关注人类的无意识层面，认为无意识中存在着一些普遍的原型和象征，它们可以通过梦境、神话、艺术等方式表达出来。荣格心理学也强调人类的个性化发展，即实现自我，这是一个整合意识和无意识的过...

MBTI人格类型：ENTP——有远见的人 ENTP 是有灵感的创新者，他们积极寻找新的解决方案来应对具有智力挑战性的问题。他们好奇聪明，并试图理解周围的人、系统和原则。思想开放且标新立异，渴望分析、理解并影响他人。 !ENTP ENTP 人格类型 ENTP 喜欢发挥他们的创意，尤其喜欢和别人开玩笑。他们利用自己的机智和对语言的驾驭来保持优势，经常愉快地嘲笑他人的习惯和怪癖。虽然 ENTP 喜欢挑战他人，但最终他们通常会享受生活并放任自我。他们很少有偏见，但可能对跟不上他们思维的人缺乏耐心。 ENTP 代表什么？ ENTP是一个首字母缩写词，用于描述凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·迈尔斯创造的十六种人格类型之一。它代表外向、直觉、思考和感知。ENTP指的是这样的人，他们因与他人相处的时间而充满活力（外向型），专注于想法和概念而不是事实和细节（直觉），根据逻辑和理性做出决策（思考），并...

MBTI人格类型：ISTJ——检查员 ISTJ（安全着重型）是负责任的组织者，致力于在系统和机构内部创造和执行秩序。无论内外，他们都整洁有序，凡事都有一套程序。可靠而尽责，ISTJ 希望维护传统并遵守规定。 !ISTJ ISTJ 人格类型 ISTJ 是稳定而高效的贡献者。虽然他们是内向的，但他们很少孤立；典型的ISTJ 清楚自己在生活中的定位，并希望了解如何参与已建立的组织和系统。他们关注维护社会秩序，并确保达到标准。 ISTJ 代表什么？ ISTJ是描述由凯瑟琳·布里格斯（Katharine Briggs）和伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）创建的16种人格类型之一的首字母缩写。它代表内向（Introverted）、感觉（Sensing）、思维（Thinking）、判断（Judging）。ISTJ指的是那些通过独处获得能量（内向），关注事实和细节而非想法和概念（感觉...

辩论家型人格（ENTP，Debater Personality）是16型人格（16personalities）中的一种人格类型。其中`E`代表外向，`N`代表直觉，`T`代表理智，`P`代表感知。 辩论家人格类型的人是故意持相反意见的人，善于把观点和信条剪得支离破碎并撒在空中给所有人看。与更有决心的人格类型相比，“辩论家”这样做并非想要取得更深层的含义或战略性的目标，而仅仅因为有趣。 没人比“辩论家”们更喜欢头脑的交锋，因为这可以给他们一个运用聪明才智，连结不同想法来证明自己观点的机会。 故意持相反意见不仅使辩论家人格类型的人更好地理解别人的思考方式，也更好地理解相反观点，因为辩论家就是与之争论的人。这种策略不能与外交家们寻求的相互理解所混淆——辩论家们一直在追求知识。 人格特征 没有规则，只有目标 尽管不被别人看好，但也要苦中作乐，辩论家人格类型的人喜欢另辟蹊径，在常规的思维方...