“职能”相关测试

职业生涯中的成功与满意度往往源于我们对自身职业目标和动机的深刻了解。美国著名职业指导专家、麻省理工大学斯隆商学院教授 埃德加·施恩（Edgar H. Schein） 通过长达12年的研究，提出了职业锚（Career Anchors）理论，为个人职业生涯规划提供了强有力的框架。施恩教授通过对斯隆商学院44名MBA毕业生的长期跟踪研究，提出的职业锚模型已成为全球广泛使用的职业测评工具，帮助个人和组织更好地理解职业动机、决策和发展路径。 什么是职业锚（Career Anchors）？ 职业锚，顾名思义，指的是个体在职业生涯中形成的稳定自我认知和职业取向。它决定了我们对职业目标、角色以及职业发展方向的理解与选择。职业锚反映了个体的核心价值观和动机，帮助个人在职业发展过程中做出与自身价值观相符的决策。 施恩教授认为，职业锚在个人职业生涯中占据重要地位，并且通常在个人早期阶段形成，随着时间推移...

马云说过“未来三十年我们都将失业”，有的人会认为这是危言耸听，而有的人会引起重视，会对自己的事业进行规划，有一个新的认识。这个时代很美好，但未来并不会那么顺利，在一切都公开、开放的竞争环境中，只有不断创新的人才能有出路，那些墨守成规、抱残守旧的人只会寸步难行。 职场如战场，我们不管是新人还是职场旧人，都会面临很多的问题，这些问题可能只会是一时的，也有可能是长期伴随着我们的，比如人际关系的维系，职能转换，任务达标等等。我们都无法做到尽善尽美，都会出现或多或少的问题阻碍了发展的道路。 下面，我们就通过这个测试来看看，未来到底是什么导致你事业的道路坎坷不断吧！点击下方开始按钮进入测试