MBTI人格类型指标
MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-Briggs Type Indicator）的简称，它是一种基于卡尔·荣格（Carl Jung）的心理类型理论而设计的性格测试，可以测量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。它由伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯（Isabel Briggs Myers）和凯瑟琳·库克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）母女二人经过多年的研究和发展而成，是目前全球最为流行和权威的性格分类系统之一。
MBTI将人分为十六种可能的人格类型，旨在帮助人们更好地了解自己和他人的性格特征、价值观以及行为习惯，并能够辅助进行职业规划、人际交往、自我成长等方面的探索。它使人们能够欣赏和尊重差异，以实现更好的沟通、关系、团队合作和更美好的生活。
自20世纪80年代起，MBTI已被企业、大学、军队和其他组织广泛用于评估人格。在性格研究领域，MBTI是当今全球最为著名、权威和应用最广泛的性格测试工具，主要用于教育、职业规划咨询、团队建设、职业发展、婚姻咨询等领域。
MBTI人格理论基础
MBTI人格理论将人的人格类型分为四个维度，每个维度有两个相反的倾向来描述一个人的性格，共计八个方面，分别用一个字母来表示。
精力支配：外向 E — 内向 I
Extraversion
外向的人会在忙碌、活跃的环境中与人相处而充满活力。他们往往更善于表达和直言不讳。
Introversion
内向的人会通过独处或与一小群人一起度过安静的时光而充满活力。他们往往更加保守和体贴。
认识世界：实感 S — 直觉 N
Sensing
专注于他们的五种感官，并对他们可以直接看到、听到、感觉到等的信息感兴趣。他们往往是动手学习者，通常被描述为“实用”。
iNtuition
侧重于更抽象的思维层次；他们对理论、模式和解释更感兴趣。他们往往更关心未来而不是现在，并且经常被描述为“有创造力”。
判断事物：思考 T — 情感 F
Thinking
偏好于用大脑做决定；他们感兴趣的是找到最合乎逻辑、最合理的选择。
Feeling
偏好于用内心做决定；他们感兴趣的是一个决定将如何影响人们，以及它是否符合他们的价值观。
生活态度：判断 J — 知觉 P
Judging
喜欢以有计划和有组织的方式生活，喜欢做出结论和决定。
Perceiving
喜欢以自发的、适应的方式生活，喜欢保持选择的开放性。
四个维度的倾向是非此即彼的，在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现。根据四个维度的不同倾向可以组合出十六种人格类型。这16种类型由四个字母缩写来指代，每个字母表示一种人格倾向，例如倾向于内向、直觉、情感和判断的人格类型为“INFJ”（直觉倾向“Intuition”用“N”表示以避免与内向倾向“Introverted”混淆），这些缩写适用于全部16种类型。
MBTI十六型人格
MBTI测试可以帮助你识别你在这四个人格维度上的自然倾向，将你归类为16种不同的MBTI人格类型之一。MBTI十六种人格类型分别是：
INTJ建筑师 富有想象力和战略性的思想家，一切皆在计划之中。 |
INTP逻辑学家 具有创造力的发明家，对知识有着止不住的渴望。 |
ENTJ指挥官 大胆，富有想象力且意志强大的领导者，总能找到或创造解决方法。 |
ENTP辩论家 聪明好奇的思想者，不会放弃任何智力上的挑战。 |
INFJ提倡者 安静而神秘，同时鼓舞人心且不知疲倦的理想主义者。 |
INFP调停者 诗意，善良的利他主义者，总是热情地为正当理由提供帮助。 |
ENFJ主人公 富有魅力鼓舞人心的领导者，有使听众着迷的能力。 |
ENFP竞选者 热情，有创造力爱社交的自由自在的人，总能找到理由微笑。 |
ISTJ物流师 实际且注重事实的人，可靠性不容怀疑。 |
ISFJ守卫者 非常专注而温暖的守护者，时刻准备着保护爱着的人们。 |
ESTJ总经理 出色的管理者，在管理事情或人的方面无与伦比。 |
ESFJ执政官 极有同情心，爱交往受欢迎的人们，总是热心提供帮助。 |
ISTP鉴赏家 大胆而实际的实验家，擅长使用任何形式的工具。 |
ISFP探险家 灵活有魅力的艺术家，时刻准备着探索和体验新鲜事物。 |
ESTP企业家 聪明，精力充沛善于感知的人们，真心享受生活在边缘。 |
ESFP表演者 自发的，精力充沛而热情的表演者－生活在他们周围永不无聊。 |
人格类型是不存在好坏之分的，没有任何一种人格类型比其他类型更好；每种类型都有他们自己同样宝贵的天赋、优势和贡献。同样重要的是要明白，虽然某些类型往往自然地倾向于特定的行为风格，但一个人的人格类型并不能绝对预测他们的行为或他们擅长什么。例如，虽然我们经常认为ENTJ具有与领导力相关的品质，但如果一个ENTJ个体没有培养相关技能，他（她）可能并不是一个特别出色的领导者。人格类型可能使人倾向于某种方式，但最终结果取决于更多因素。理解这些类型可以让你客观地洞察自己，从而提高你的职业和个人关系，以及你的方向、重点和选择。
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